小児看護を実践する看護師の属性，個人特性，職務ストレスが離職願望に与える影響 小児病棟と成人との混合病棟での分析と比較

• Published in: 日本看護研究学会雑誌 Vol. 33; no. 2; pp. 2_85 - 2_94
• Main Authors: 藤田, 優一, 藤原, 千惠子
• Format: Journal Article
• Language: Japanese
• Published: 一般社団法人 日本看護研究学会 20.06.2010
• Subjects: 個人特性; 小児病棟; 混合病棟; 職務ストレス; 離職願望
• ISSN: 2188-3599; 2189-6100
• DOI: 10.15065/jjsnr.20091204007

本研究は一般病院の小児看護を実践する看護師（以下，小児看護師）を対象として，属性，個人特性，職務ストレスが離職願望に与える影響を明らかにし，病棟形態ごとに比較検討することを目的とした。調査対象445名のうち有効回答は240名であった（小児病棟12施設110名，混合病棟15施設130名）。小児病棟では，離職願望に対して家族同室割合は負の関連があり，夜勤回数，職務ストレッサーの「看護者間の人間関係」，コーピング特性の「回避と抑制」は正の関連がみられた。混合病棟では，離職願望に対して小児看護経験年数，ホープ特性は負の関連があり，職務ストレッサーの「業務量」は正の関連がみられた。小児病棟と混合病棟では，看護師数，夜勤回数などの属性に違いがあり，これらが離職願望の影響因子の違いとなって表れたと考えられた。