なぜ産業保健でオープンダイアローグなのか

産業保健におけるオープンダイアローグの可能性と実践方法について論じた．オープンダイアローグ面接に臨むスタッフは，役割や専門性をいったん脇に置き，相談者の辛さや抱える困難に共感しながら話を聞いてみる．リフレクティングのコツとしては，相談者の方を見ないこと，マイナス評価を控え相談者の言動を肯定的に捉えること，いいことを話そうと思わないことが挙げられる．面接の場で「たくさんの声」（ポリフォニー）が語られることを大切にし，結論を急がないこと（不確実性の耐性）が何よりも重要である．オープンダイアローグ導入によって休職予防や心身の不調者の状況改善，さらには復職支援にも助けになり，従業員のメンタルヘルスと職...

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Published in産業精神保健 Vol. 33; no. 2; pp. 102 - 107
Main Authors 春日, 未歩子, 米沢, 宏
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 一般社団法人 日本産業精神保健学会 20.06.2025
Subjects
2 on 1
オープンダイアローグ
リフレクティング
対話
産業保健
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ISSN1340-2862
2758-1101
DOI10.57339/jjomh.33.2_102

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Summary:産業保健におけるオープンダイアローグの可能性と実践方法について論じた．オープンダイアローグ面接に臨むスタッフは，役割や専門性をいったん脇に置き，相談者の辛さや抱える困難に共感しながら話を聞いてみる．リフレクティングのコツとしては，相談者の方を見ないこと，マイナス評価を控え相談者の言動を肯定的に捉えること，いいことを話そうと思わないことが挙げられる．面接の場で「たくさんの声」（ポリフォニー）が語られることを大切にし，結論を急がないこと（不確実性の耐性）が何よりも重要である．オープンダイアローグ導入によって休職予防や心身の不調者の状況改善，さらには復職支援にも助けになり，従業員のメンタルヘルスと職場環境改善に貢献できると考える．「初めてオープンダイアローグ面接に参加するスタッフへ」というリーフレットを作成したので活用されたい．
ISSN:1340-2862
2758-1101
DOI:10.57339/jjomh.33.2_102