10年以上の活動経験をもつ専門看護師の認定から５年目までの活動の広がりと自己教育 文化の視点からの一考察
本研究の目的は，専門看護師として10年以上活動している専門看護師の認定後５年目までの活動の広がりおよび自己教育を明らかにし，文化の視点から考察することである。専門看護師として認定され10年以上活動している７専門看護分野の専門看護師15名に，半構造化面接を実施し，質的帰納的分析を行った。 その結果，専門看護師の認定後５年目までの活動として，「所属部署における直接ケアを中心とした活動」，「施設内での横断的活動の確保と定着」，「施設内での専門看護師としての活動」，「施設外に向けた専門看護師としての活動と発信」が得られた。また，専門看護師の自己教育として，「高度実践に向けた事例分析とエビデンスの更新」...
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| Published in | 文化看護学会誌 Vol. 14; no. 1; pp. 1_11 - 1_20 |
|---|---|
| Main Authors | , , , , , |
| Format | Journal Article |
| Language | Japanese |
| Published |
文化看護学会
31.05.2022
|
| Subjects | |
| Online Access | Get full text |
| ISSN | 1883-8774 2433-4308 |
| DOI | 10.24658/bunkakango.14.1_1_11 |
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| Abstract | 本研究の目的は，専門看護師として10年以上活動している専門看護師の認定後５年目までの活動の広がりおよび自己教育を明らかにし，文化の視点から考察することである。専門看護師として認定され10年以上活動している７専門看護分野の専門看護師15名に，半構造化面接を実施し，質的帰納的分析を行った。 その結果，専門看護師の認定後５年目までの活動として，「所属部署における直接ケアを中心とした活動」，「施設内での横断的活動の確保と定着」，「施設内での専門看護師としての活動」，「施設外に向けた専門看護師としての活動と発信」が得られた。また，専門看護師の自己教育として，「高度実践に向けた事例分析とエビデンスの更新」，「事例検討会や学会活動等を通した高度実践の内省と研鑽」，「サブスペシャリティ強化に向けたスキルの獲得」，「国内外の研修を通した多職種との交流」が得られた。認定後５年目までの専門看護師の活動は，自己教育に支えられた対象者への質の高い看護実践が基盤となり，看護職の文化，組織文化のなかで受入れられていた。 専門看護師の活動は，専門看護師の理論やエビデンスに基づいた意図的な働きかけ，質の高い看護の看護スタッフへの浸透，看護管理者のサポートによる職位や立場の変化，多職種への専門看護師の認知などが合わさり，拡大していた。 |
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| AbstractList | 本研究の目的は，専門看護師として10年以上活動している専門看護師の認定後５年目までの活動の広がりおよび自己教育を明らかにし，文化の視点から考察することである。専門看護師として認定され10年以上活動している７専門看護分野の専門看護師15名に，半構造化面接を実施し，質的帰納的分析を行った。 その結果，専門看護師の認定後５年目までの活動として，「所属部署における直接ケアを中心とした活動」，「施設内での横断的活動の確保と定着」，「施設内での専門看護師としての活動」，「施設外に向けた専門看護師としての活動と発信」が得られた。また，専門看護師の自己教育として，「高度実践に向けた事例分析とエビデンスの更新」，「事例検討会や学会活動等を通した高度実践の内省と研鑽」，「サブスペシャリティ強化に向けたスキルの獲得」，「国内外の研修を通した多職種との交流」が得られた。認定後５年目までの専門看護師の活動は，自己教育に支えられた対象者への質の高い看護実践が基盤となり，看護職の文化，組織文化のなかで受入れられていた。 専門看護師の活動は，専門看護師の理論やエビデンスに基づいた意図的な働きかけ，質の高い看護の看護スタッフへの浸透，看護管理者のサポートによる職位や立場の変化，多職種への専門看護師の認知などが合わさり，拡大していた。 |
| Author | 水野, 芳子 奥, 朋子 瀬尾, 智美 眞嶋, 朋子 仲井, あや 中村, 伸枝 |
| Author_xml | – sequence: 1 fullname: 仲井, あや organization: 千葉大学大学院看護学研究院 – sequence: 1 fullname: 中村, 伸枝 organization: 千葉大学大学院看護学研究院 – sequence: 1 fullname: 水野, 芳子 organization: 東京情報大学看護学部 – sequence: 1 fullname: 眞嶋, 朋子 organization: 千葉大学大学院看護学研究院 – sequence: 1 fullname: 奥, 朋子 organization: 訪問看護ステーションフレンド – sequence: 1 fullname: 瀬尾, 智美 organization: 千葉大学医学部附属病院 |
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| PublicationTitle | 文化看護学会誌 |
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| References | 稲垣範子（2020）．重症心不全患者の治療選択におけるシェアード・ディシジョンメイキングへの看護師参画に対する急性・重症患者看護専門看護師の認識．日本看護科学会誌，40，544-552. 櫻井大輔・井上玲子（2021）．病院に勤務する家族支援専門看護師の活動実態調査．家族看護研究，26（1-2），76-85. 清水裕子・池田真理（2021）．看護部長による専門看護師への期待．東京女子医科大学看護学会誌，16（1），1-9. 秋元典子（2021）．看護のアイデンティティ，249-250，ライフサポート社 佐藤 直子（1999）．専門看護制度 理論と実践，3-6，医学書院. 馬場薫・齋藤深雪（2015）．精神看護専門看護師の活動状況と雇用・活用ニーズの認識に関する調査研究．北日本看護学会誌，17（2），31-37. 中島美津子（2007）．Total Quality Managementと組織変革に関する研究─変革構造と組織への影響─．日本看護研究学会雑誌，30（2），109-118. 吉田千文（2008）．７章「社会・組織」と看護．千葉大学大学院看護学研究科 日本文化型看護学への序章 実践知に基づく看護学の確立と展開，177-211，医学書店出版サービス・ポニー工芸. 厚生労働省（2015）．特定行為に係る看護師の研修制度の概要．https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000070423.html（2021.9.1） 公益社団法人日本看護協会（2021）．データでみる専門看護師．https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cns （2021.9.1） 眞嶋朋子・楠潤子・渡邉美和・岡本明美・増島麻里子・長坂育代・山下亮子・佐藤まゆみ・正木治恵・浅野美知恵・佐藤禮子（2012）．専門看護師が必要とする看護管理者からの支援─組織文化からの一考察─．文化看護学会誌，4（1），13-25. 稲田久美子（2006）．看護組織における組織文化の概念分析．日本看護科学会誌，26（2），23-3. 田中由美子（2018）．看護職の職場文化の概念分析．日本看護科学会誌，38，1-8 Meyer, E. （2014）. The culture map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business. （メイヤー，E．田岡恵（監訳）・樋口武志（訳）（2015）．異文化理解力 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養，159，213，247，英治出版株式会社. 多職種連携コンピテンシー開発チーム（2016）．医療保健福祉分野の多職種連携コンピテンシー．https://www.hosp.tsukuba.ac.jp/mirai_iryo/pdf/Interprofessional_Competency_in_Japan_ver15.pdf 松下博宣・市川香織・藤谷克己・石川弥生（2020）．組織風土に関わる多職種連携の阻害・促進要因の検討 組織風土パーセプションの共起ネットワーク分析．保健医療福祉連携，13（1），11-20. |
| References_xml | – reference: 稲田久美子（2006）．看護組織における組織文化の概念分析．日本看護科学会誌，26（2），23-3. – reference: 秋元典子（2021）．看護のアイデンティティ，249-250，ライフサポート社． – reference: 公益社団法人日本看護協会（2021）．データでみる専門看護師．https://nintei.nurse.or.jp/nursing/qualification/cns （2021.9.1） – reference: 吉田千文（2008）．７章「社会・組織」と看護．千葉大学大学院看護学研究科 日本文化型看護学への序章 実践知に基づく看護学の確立と展開，177-211，医学書店出版サービス・ポニー工芸. – reference: 清水裕子・池田真理（2021）．看護部長による専門看護師への期待．東京女子医科大学看護学会誌，16（1），1-9. – reference: 眞嶋朋子・楠潤子・渡邉美和・岡本明美・増島麻里子・長坂育代・山下亮子・佐藤まゆみ・正木治恵・浅野美知恵・佐藤禮子（2012）．専門看護師が必要とする看護管理者からの支援─組織文化からの一考察─．文化看護学会誌，4（1），13-25. – reference: 松下博宣・市川香織・藤谷克己・石川弥生（2020）．組織風土に関わる多職種連携の阻害・促進要因の検討 組織風土パーセプションの共起ネットワーク分析．保健医療福祉連携，13（1），11-20. – reference: 馬場薫・齋藤深雪（2015）．精神看護専門看護師の活動状況と雇用・活用ニーズの認識に関する調査研究．北日本看護学会誌，17（2），31-37. – reference: 佐藤 直子（1999）．専門看護制度 理論と実践，3-6，医学書院. – reference: 多職種連携コンピテンシー開発チーム（2016）．医療保健福祉分野の多職種連携コンピテンシー．https://www.hosp.tsukuba.ac.jp/mirai_iryo/pdf/Interprofessional_Competency_in_Japan_ver15.pdf – reference: 稲垣範子（2020）．重症心不全患者の治療選択におけるシェアード・ディシジョンメイキングへの看護師参画に対する急性・重症患者看護専門看護師の認識．日本看護科学会誌，40，544-552. – reference: 厚生労働省（2015）．特定行為に係る看護師の研修制度の概要．https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000070423.html（2021.9.1） – reference: Meyer, E. （2014）. The culture map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business. （メイヤー，E．田岡恵（監訳）・樋口武志（訳）（2015）．異文化理解力 相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養，159，213，247，英治出版株式会社. – reference: 中島美津子（2007）．Total Quality Managementと組織変革に関する研究─変革構造と組織への影響─．日本看護研究学会雑誌，30（2），109-118. – reference: 櫻井大輔・井上玲子（2021）．病院に勤務する家族支援専門看護師の活動実態調査．家族看護研究，26（1-2），76-85. – reference: 田中由美子（2018）．看護職の職場文化の概念分析．日本看護科学会誌，38，1-8． |
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| Title | 10年以上の活動経験をもつ専門看護師の認定から５年目までの活動の広がりと自己教育 |
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