システムとしての「職場」における障害者雇用の効用 障害者雇用を通じたディーセントワークの実現

本稿は，障害者雇用の進むべき方向性の再考，実証を目的とする。　障害者雇用政策は，2000年前後から，関連法・制度改正を重ね，雇用の量的拡大を図ってきた。2013年の法改正では，障害者権利条約に伴い，質的にも拡充を図っており，障害者雇用政策は，大きな転換点にあるが，質の保証は，十分とはいえない。なぜなら，障害者雇用の量と質を拡充するには，当該障害者のみならず，すべての人に有益な社会，共生社会を目指す必要がある。　筆者は，障害者雇用がディーセントワークの実現につながると考え，職場における効用を調査した。結果以下３点が明確になった。第１に，障害者雇用の効用は，仕事の役割分担から，新規事業開拓までさま...

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Published in社会政策 Vol. 8; no. 3; pp. 92 - 105
Main Author 江本, 純子
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 社会政策学会 10.03.2017
Subjects
ディーセントワーク
一般労働市場への統合
共生社会
障害者権利条約
障害者雇用
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ISSN1883-1850
2433-2984
DOI10.24533/spls.8.3_92

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Abstract 本稿は，障害者雇用の進むべき方向性の再考，実証を目的とする。　障害者雇用政策は，2000年前後から，関連法・制度改正を重ね，雇用の量的拡大を図ってきた。2013年の法改正では，障害者権利条約に伴い，質的にも拡充を図っており，障害者雇用政策は，大きな転換点にあるが，質の保証は，十分とはいえない。なぜなら，障害者雇用の量と質を拡充するには，当該障害者のみならず，すべての人に有益な社会，共生社会を目指す必要がある。　筆者は，障害者雇用がディーセントワークの実現につながると考え，職場における効用を調査した。結果以下３点が明確になった。第１に，障害者雇用の効用は，仕事の役割分担から，新規事業開拓までさまざまある，第２に，効用をもたらすためには，支援機関・制度の活用と障害者雇用に関する発想転換が重要である。第３に，障害者雇用促進には，個人から政策レベルまで一貫した制度が必要である。本稿は，この調査結果をもとに報告する。
AbstractList 本稿は，障害者雇用の進むべき方向性の再考，実証を目的とする。　障害者雇用政策は，2000年前後から，関連法・制度改正を重ね，雇用の量的拡大を図ってきた。2013年の法改正では，障害者権利条約に伴い，質的にも拡充を図っており，障害者雇用政策は，大きな転換点にあるが，質の保証は，十分とはいえない。なぜなら，障害者雇用の量と質を拡充するには，当該障害者のみならず，すべての人に有益な社会，共生社会を目指す必要がある。　筆者は，障害者雇用がディーセントワークの実現につながると考え，職場における効用を調査した。結果以下３点が明確になった。第１に，障害者雇用の効用は，仕事の役割分担から，新規事業開拓までさまざまある，第２に，効用をもたらすためには，支援機関・制度の活用と障害者雇用に関する発想転換が重要である。第３に，障害者雇用促進には，個人から政策レベルまで一貫した制度が必要である。本稿は，この調査結果をもとに報告する。
Author 江本, 純子
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Discipline Sociology & Social History
EISSN 2433-2984
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岡崎祐司，2008，「福祉と就労・ワークフェアをめぐる論点」『障害者問題研究』36⑵：88―95
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鈴木勉，2008，「work and support：就労とともに福祉の保障を」『障害者問題研究』36⑵：83
山村りつ，2014，「わが国の合理的配慮規定の法制度化とその実効性の展望」『賃金と社会保障』1615・1616：12―24
小山博孝，2015，『私たちの仕事―障害者雇用の現場から』岩波書店
江本純子，2014b，「障害者と職場の双方を支える就労支援」日本社会福祉学会第62回大会報告資料
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遠山真世，2015，「障害者を理由とした差別および合理的配慮をめぐる問題整理と論点抽出」『社会政策』７⑴：88―98
山村りつ，2011，「障害者の就労および雇用支援政策の現状と課題」中川清・埋橋孝文編『社会保障と支援の社会政策』明石書店，197―233
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– reference: WHO, 2002，『ICF 国際生活機能分類』中央法規。
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Volume 8
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