特別養護老人ホームの職場環境評価尺度の開発

要旨　目的：特別養護老人ホーム（以下，特養とする）の職場環境評価尺度を開発し，信頼性と妥当性を検討することである．　方法：予備調査の後，全国の特養300施設の看護職と介護職の1,800名を対象に，質問紙調査を実施した．　結果：344名（回収率19.1％，有効回答率95.6％）の因子分析の結果，「上司の支援的役割」，「創造的業務改善」，「人事考課」，「施設長の任務」，「教育」，「介護職と看護職の協働」の6因子34項目で構成された．尺度の信頼性と妥当性を検討した結果，尺度全体のクロンバックα係数は，.956で，モデル適合度は，χ2 = 1193.5，p < .001を示し，GFI = .83...

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Published in日本看護科学会誌 Vol. 39; no. 1; pp. 306 - 315
Main Authors 緒形　明美, 小木曽　加奈子
Format Journal Article
LanguageJapanese
Published 日本看護科学学会 2019
公益社団法人 日本看護科学学会
Subjects
facilities covered by public aid providing long-term care to the elderly/intensive care home for the elderly
retention
scale development
work environment
人材定着
介護老人福祉施設/特別養護老人ホーム
尺度開発
職場環境
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Summary:要旨　目的：特別養護老人ホーム（以下，特養とする）の職場環境評価尺度を開発し，信頼性と妥当性を検討することである．　方法：予備調査の後，全国の特養300施設の看護職と介護職の1,800名を対象に，質問紙調査を実施した．　結果：344名（回収率19.1％，有効回答率95.6％）の因子分析の結果，「上司の支援的役割」，「創造的業務改善」，「人事考課」，「施設長の任務」，「教育」，「介護職と看護職の協働」の6因子34項目で構成された．尺度の信頼性と妥当性を検討した結果，尺度全体のクロンバックα係数は，.956で，モデル適合度は，χ2 = 1193.5，p < .001を示し，GFI = .837，AGFI = .812，CFI = .925，RMSEA = .059であった．また，外的基準との相関係数は，.204〜.916であった．　結論：構成概念妥当性のデータへの当てはまりはやや劣るが，内的整合性，基準関連妥当性が一定の基準を満たした．特養の職場環境評価の指標として活用可能である．
Bibliography:原著
ISSN:0287-5330
2185-8888
DOI:10.5630/jans.39.306