EFEITOS DA AGILIDADE ORGANIZACIONAL NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: O PAPEL MEDIADOR DO EMPOWERMENT PSICOLOGICO: Effects of Organizational Agility on Organizational Commitment: The Mediating Role of Psychological Empowerment

• Published in: Revista de Ciencias da Administracao Vol. 21; no. 55; p. 101
• Main Authors: Monteiro, Januario Jose, dos Santos, Edicreia Andrade, Lunkes, Rogerio Joao, Schnorrenberger, Darci
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidade Federal de Santa Catarina 01.10.2019
• ISSN: 1516-3865; 1516-3865
• DOI: 10.5007/2175-8077.2019.e65235

Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emergências cardiológicas de Florianópolis (SC). Foram testadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da modelagem de Equações Estruturais no PLS. Dentre os achados confirmou-se que há relação positiva significante entre a agilidade e o comprometimento organizacional, além de que o empowerment psicológico está diretamente relacionado com o comprometimento organizacional, e também medeia positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organizacional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de apego com a organização. Palavras-Chave: Agilidade organizacional; Comprometimento organizacional; Empowerment psicológico; Hospital This study aims to examine the effect of organizational agility on organizational commitment mediated by psychological empowerment. The research was developed based on a questionnaire that raised the perception of 87 employees of a Hospital of excellence attendance at cardiological emergencies in Florianopolis (SC). Three hypotheses were tested and the data were analyzed using the Structural Equations technique in PLS. Among the results obtained, it was confirmed that there is a positive and significant relationship between organizational agility and organizational commitment, besides that psychological empowerment is directly related to organizational commitment and positively mediates the relationship between organizational agility and commitment. It is inferred that employees perceive that their organization is agile when it adopts policies that allow it to adapt to the changes in the organizational environment. This perception increases the psychological empowerment of employees and consequently affects their sense of attachment to the organization. Key-words: Organizational agility; Organizational commitment; Psychological Empowerment; Hospital