The perception of the importance of the professional traineeship in the vision of Angolan and Brazilian students: an exploratory study/A percepcao da importancia do estagio profissional na visao de estudantes angolanos e brasileiros: um estudo exploratorio/La percepcion de la importancia de la formacion profesional en la vision de estudiantes angolenos y brasilenos: un estudio exploratorio

• Published in: GeSec : Revista de Gestão e Secretariado Vol. 15; no. 2
• Main Authors: de Barros Neto, Joao Pinheiro, da Conceicao, Imaculada
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Sindicato das Secretarias e Secretarios do Estado de Sao Paulo 01.02.2024
• Subjects: Internship programs; Labor market; Surveys
• ISSN: 2178-9010; 2178-9010
• DOI: 10.7769/gesec.v15i2.3483

People management, due to the search, development, and maintenance of talent, has been increasingly highlighted in organizations, and is currently considered strategic in companies in general. In this context, this study aimed to conduct a survey to verify the importance of the internship process, a gateway to the job market, in the perception of the interns themselves. The sample included Brazilian and Angolan interns, without the intention of segmenting or comparing them, as the focus was on the process and internship conditions in both countries. They are contextualized to situations related to interns in Angola and Brazil. The study shows that there are several factors to be improved and gaps to be filled by both educational institutions and grantor organizations, to make this process more efficient and effective for training new talent with gains for all stakeholders. As a limitation of the study, a small sample is recognized, which does not allow generalization of the results, which is why it is suggested to conduct new studies that can be generalized in both countries. Keywords: Angola. Brazil. Talent Development. Internship. People Management. A gestao de pessoas, devido a busca, desenvolvimento e manutencao de talentos, vem tendo cada vez mais destaque nas organizacoes, sendo considerada atualmente estrategica nas empresas de forma geral. Nesse contexto, este estudo visou realizar um survey para verificar a importancia do processo de estagio, porta de entrada para o mercado de trabalho, na percepcao dos proprios estagiarios. A amostra abrangeu estagiarios brasileiros e angolanos, sem a pretensao de segmenta-los ou compara-los, pois o foco foi o processo e as condicoes de estagio em ambos os paises. Sao contextualizadas a situacoes relativas aos estagiarios em Angola e no Brasil. O estudo mostra que ha varios fatores a serem melhorados e lacunas a serem preenchidas tanto pelas instituicoes de ensino quanto pelas organizacoes concedentes, para tornar esse processo mais eficiente e eficaz para a formacao de novos talentos com ganhos para todas as partes interessadas. Como limitacao do estudo reconhece-se pequena amostragem que nao permite generalizar os resultados, motivo pelo qual sugere-se a realizacao de novos estudos que possam ser generalizados, em ambos os paises. Palavras-chave: Angola. Brasil. Desenvolvimento de Talentos. Estagio. Gestao de Pessoas. La gestion de personas, debido a la busqueda, desarrollo y mantenimiento del talento, ha sido cada vez mas prominente en las organizaciones, siendo considerada actualmente estrategica en las empresas en general. En este contexto, el presente estudio tuvo como objetivo realizar una encuesta para verificar la importancia del proceso de pasantia, puerta de entrada al mercado laboral, en la percepcion de los propios aprendices. La muestra abarco a becarios brasilenos y angolenos, sin la pretension de segmentarlos o compararlos, ya que el foco fue el proceso y las condiciones de pasantia en ambos paises. Se contextualizan a situaciones relacionadas con los aprendices en Angola y Brasil. El estudio muestra que hay varios factores que deben mejorarse y que tanto las instituciones educativas como las organizaciones otorgantes deben colmar las lagunas para que este proceso sea mas eficiente y eficaz para la formacion de nuevos talentos con beneficios para todos los interesados. Como limitacion del estudio, se reconoce que el muestreo pequeno no permite generalizar los resultados, por lo que se sugiere realizar nuevos estudios que podrian generalizarse en ambos paises. Palabras clave: Angola. Brasil. Desarrollo del Talento. Practicas. Gestion de Personas.