Discurso dominante de la dirección: refuerzo negativo a las relaciones humanas

• Published in: Innovar : revista de ciencias administrativas y sociales Vol. 20; no. 36; pp. 67 - 78
• Main Author: López, Daimer Higuita
• Format: Journal Article
• Language: Spanish; Portuguese
• Published: Bogota UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA 01.01.2010; Universidad Nacional de Colombia, Facultad de Ciencias Economicas; Universidad Nacional de Colombia; Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Colombia
• Subjects: Discourse analysis; Economía; factor humano; Leadership; MANAGEMENT; Management theory; Productivity; Social interaction; Strategic management; Studies; Time management; esfera pessoal e laboral; interacción social; administración del tiempo; productivité; structure formelle; Interação social; time management; formal structure; discurso de la dirección; productividad; Interaction sociale; administration du temps; discourse of the leadership; estructura formal; produtividade; sphère personnelle et de travail; productivity; Social interaction; personal and labor sphere; esfera personal y laboral; discours de la direction; estrutura formal; discurso da direção; administração do tempo

El artículo presenta los efectos sobre las relaciones humanas de tres mensajes emanados en el discurso directivo, y orientados a lograr que los empleados contribuyan con los objetivos organizacionales. Dichos mensajes son: la administración del tiempo, la búsqueda de la excelencia y la separación en...