병원간호사가 경험하는 무례함, 팀 내 친밀감, 직업 존중감이 간호업무성과에 미치는 영향

• Published in: Journal of the convergence on culture technology : JCCT Vol. 10; no. 5; pp. 381 - 388
• Main Authors: 박나래, 정희자
• Format: Journal Article
• Language: Korean
• Published: 국제문화기술진흥원 30.09.2024
• Subjects: 과학기술학; Hospital Nurses; Incivility; Job-esteem; Workplace Friendship; 직업 존중감; 간호업무성과; 무례함; 병원간호사; 팀 내 친밀감; Nursing Performance
• ISSN: 2384-0358; 2384-0366
• DOI: 10.17703/JCCT.2024.10.5.381

본 연구는 병원간호사가 경험하는 무례함, 팀 내 친밀감, 직업 존중감이 간호업무성과에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상자는 대학병원 근무 간호사 135명이며, 자료수집은 2023년 12월 14일부터 12월 20일까 지 시행되었다. 자료분석은 기술통계, Independent t-test, One-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficients, Multiple regression analysis를 이용하였다. 연구결과 간호업무성과에 영향을 미치는 주요 요인은 직업 존중감(β =.60, p＜.001)과 근무형태(β=.19, p=.015)였으며, 모형의 전체 설명력은 52.7%(F=12.50, p＜.001)로 나타났다. 따라서 간호업무성과 향상을 위한 대안으로 직업 존중감을 높일 수 있도록 간호사들이 전문직으로서의 위치 확인과 이미지 개선을 통해 직업 존중감을 향상시키고 간호관리자 및 의료기관의 노력이 필요하며, 전문직 역량 강화를 위한 프로그 램 개발 및 적용이 필요하다.