Qué Determina el Desempeño en la Toma de Decisiones de Hombres y Mujeres?

• Published in: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones Vol. 27; no. 1; pp. 55 - 66
• Main Authors: Alicia Arenas Moreno, Carmen Tabernero Urbieta, Elena Briones Pérez
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid 2011
• ISSN: 1576-5962; 2174-0534
• DOI: 10.5093/tr2011v27n1a6

El presente trabajo pretende analizar el efecto del sexo sobre el desempeño en una tarea compleja de toma de decisiones. El rendimiento en tareas de logro está ligado a las dinámicas autorreguladoras, como la autoeficacia, las metas personales y el compromiso con la tarea, determinadas por variables disposicionales como la orientación de las metas o, estudiada más recientemente, la orientación hacia los errores. Concretamente, tratamos de comparar los procesos de autorregulación y factores disposicionales entre chicos y chicas estudiantes universitarios ante la realización de una tarea que simula la implementación de la innovación y el cambio en una organización. Los resultados muestran que son las mujeres quienes manifiestan una clara tendencia a comunicar los errores y se muestran menos preocupadas por demostrar competencia ante los demás. Sin embargo, ante las dificultades mostrarían sentirse menos capaces de afrontarlas, más angustiadas y se plantearían metas más bajas para su desempeño, lo que les llevaría finalmente a alcanzar un rendimiento inferior.