Gestión de la felicidad corporativa realizada por nueve empresas de la ciudad de Medellín

Esta investigación buscó identificar qué están haciendo los líderes de gestión humana en algunas empresas de la ciudad de Medellín para gestionar la felicidad corporativa. Se hizo a través de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo. Para el propósito se diseñó una entrevista...

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Published inRevista Interamericana de Psicología Ocupacional Vol. 36; no. 2; pp. 21 - 35
Main Authors Posada, Gloria Patricia Arboleda, Posada, Alejandro Sanín
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published Medellin Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional 01.07.2017
Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel
Subjects
bienestar subjetivo
felicidad
felicidad corporativa
Happiness
Human resource management
Management
psicología positiva
Psychology
Quality of life
Medellin Colombia
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Summary:Esta investigación buscó identificar qué están haciendo los líderes de gestión humana en algunas empresas de la ciudad de Medellín para gestionar la felicidad corporativa. Se hizo a través de un estudio de tipo descriptivo transversal de corte cualitativo. Para el propósito se diseñó una entrevista semi-estructurada basada en el modelo PERMA de Seligman y se administró a nueve líderes de gestión humana de empresas de la ciudad. Los resultados evidenciaron que en las empresas se están poniendo en práctica estrategias asociadas con las emociones positivas, el disfrute en el trabajo y la búsqueda de sentido. Los entrevistados además dieron a conocer cómo implementan y ejecutan sus planes y estrategias. Al final se discuten las implicaciones de estos hallazgos.
ISSN:2539-5238
2500-5669
DOI:10.21772/ripo.v36n2a02