PROPUESTA DE ROLES INVARIANTES Y COMPETENCIAS PARA ENFRENTAR PROYECTOS DE SOFTWARE

La gestión de recursos humanos basado en el enfoque por competencias, aunque muy necesaria para las organizaciones de software , no resulta una práctica aún generalizada. Este trabajo tiene como propósito contribuir con la implementación de esta disciplina, para ello se describe el procedimiento uti...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inIngeniería industrial Vol. 30; no. 2
Main Authors Juan Luis Rodríguez Dágueles, María Gulnara Baldoquín de la Peña, Jorge Soler McCook, Margarita André Ampuero
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published Universidad Tecnológica de La Habana José Antonio Echeverría, Cujae 01.05.2009
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:La gestión de recursos humanos basado en el enfoque por competencias, aunque muy necesaria para las organizaciones de software , no resulta una práctica aún generalizada. Este trabajo tiene como propósito contribuir con la implementación de esta disciplina, para ello se describe el procedimiento utilizado y los principales resultados de la aplicación del método de consulta a expertos , Delphi, en la elaboración de una propuesta de roles invariantes y de competencias para enfrentar proyectos de software .
ISSN:0258-5960
1815-5936