Психологические аспекты анализа и оценки современного состояния кадрового обеспечения уголовно-исполнительной систе­мы

• Published in: Penitent͡s︡iarnai͡a︡ nauka Vol. 18; no. 4 (68); pp. 434 - 442
• Main Authors: Калужина, М.А., Пухарева, Т.С.
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Federal Penitentiary Service of Russia, Vologda Law and Economics Institute (VIPE FSIN Russia) 01.12.2024
• Subjects: career guidance; penal system; penal system employee; personal and professional qualities; public and state security; staff turnover; staffing; безопасность общества и государства; кадровое обеспечение; карьерные ориентации; личностно-профессиональные качества; сотрудник уголовно-исполнительной си­стемы; текучесть кадров; уго­ловно-исполнительная система
• ISSN: 2686-9764; 2782-1986
• DOI: 10.46741/2686-9764.2024.68.4.010

Введение:проблема кадрового дефицита в уголовно-исполнительной системе носит ком­плексный характер, требует реализации экономических, воспитательных, организационно- правовых и иных мер. В решении данной проблемы важная роль принадлежит исследованиям различных отраслей научного знания. В частности, прикладным потенциалом обладает психо­логическое изучение кадрового состава с целью определения личностно-профессиональных качеств сотрудников, их профессиональных установок, необходимых для решения сложных задач, стоящих перед уголовно-исполнительной системой. Целесообразна разработка новых подходов к исследованию условий труда и быта квалифицированных работников в современ­ных условиях рынка труда. Цель:изучить представления о профессиональной сфере жизни сотрудников уголовно-исполнительной системы на примере Южного федерального округа Российской Федерации, определить их обобщенный личностный профиль, выявить профес­сиональные установки и мнения относительно индивидуальной профессиональной карьеры и актуальных проблем правового института кадрового комплектования ФСИН России в целом; определить риски потенциальной текучести кадров, произвести их оценку посредством вы­явления признаков, влияющих на данное социальное явление.Методы: теоретический, срав­нительный анализ, онлайн-опрос, статистический метод, метод ранжирования. Результаты: весомую роль играют методики изучения претендента на службу в уголовно-исполнительной системе с учетом современных реалий функционирования исправительных учреждений. Важ­ны своевременная оценка потенциальной текучести кадров, определение признаков, вли­яющих на субъективную установку сотрудника. К числу признаков отнесены гарантированная уверенность в завтрашнем дне, престижность службы в уголовно-исполнительной системе, ее социальное одобрение, конкурентно способный уровень денежных выплат, социальных га­рантий. Необходимо уделять внимание мотивации служения у сотрудников исправительных учреждений, способности выполнять ими миссию по реабилитации и адаптации преступни­ков в социуме.Выводы: эффективность российской пенитенциарной системы должна напря­мую зависеть от решения ключевой задачи - кадрового комплектования учреждений и орга­нов уголовно-исполнительной системы (подбор кандидатов на службу, отбор и расстановка кадров, адаптация, превенция текучести кадров).