Remuneração variável, um estudo da relação com indicadores financeiros das companhias abertas brasileiras

• Published in: Revista Facultad de Ciencias Económicas: Investigación y Reflexión Vol. 26; no. 1; pp. 209 - 224
• Main Authors: MARLON KONRAHT, JONATAN, JOÃO LUNKES, ROGÉRIO, GASPARETTO, VALDIRENE, SCHNORRENBERGER, DARCI
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Facultad de Ciencias Económicas Universidad Militar Nueva Granada 01.01.2018; Editorial Neogranadina
• Subjects: Brasil; Desempenho; ECONOMICS; Indicadores financeiros; Remuneração baseada em desempenho; Remuneração variável; desempenho; Remuneración; Brasil; Desempeño; indicadores financeiros; Remuneração; Financial indicators; Brazil; Remuneration; Performance; Indicadores financieros
• ISSN: 0121-6805; 1909-7719
• DOI: 10.18359/rfce.1781

Resumo A remuneração variável aos diretores é utilizada com o fim de alinhar os interesses destes e aqueles dos proprietários, contribuindo na melhora do desempenho organizacional. Neste contexto, este estudo tem como objetivo identificar se a percentagem de remuneração variável concedido aos diretores tem relação com o desempenho organizacional. Para tal fim, foram analisadas 75 empresas não financeiras que integram o Índice Brasil (IBrX 100) no período compreendido entre 2010 e 2014 para um total de 352 observações. Os dados foram coletados do formulário de referência e analisados usando o software Economatica® mediante uma regressão com dados de painel. Os resultados indicam que não existe relação estatisticamente significativa entre a percentagem oferecida de remuneração variável e o desempenho organizacional. A implicação prática deste resultado, é que para a mostra analisada, a atribuição de uma maior percentagem de remuneração variável não gera um impacto direto sobre o desempenho econômico e financiero das organizações.