后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析

R195; [目的]了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据.[方法]采用"问卷星"电子问卷的方式,于2023年1～2月,对1 508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查.通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素.[结果]1 508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%).Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得...

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Published inZhongshan da xue xue bao. Zhongshan daxue xuebao yixue kexue ban = Journal of Sun Yat-sen University. Yi xue ke xue ban Vol. 44; no. 5; pp. 809 - 815
Main Authors 李元昊, 刘刚
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 广东医科大学公共卫生学院,广东 东莞 523808%广东医科大学公共卫生学院,广东 东莞 523808 01.09.2023
深圳市疾病预防控制中心业务管理科,广东 深圳 518000
Editorial Office of Journal of Sun Yat-sen University
Subjects
后新冠疫情;疾病预防控制机构工作人员;离职意愿;影响因素;分析
分析
离职意愿
associated factors
turnover intention
疾病预防控制机构工作人员
影响因素
analyse
post-corvid-19
后新冠疫情
staffs in center for disease control and prevention
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Summary:R195; [目的]了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据.[方法]采用"问卷星"电子问卷的方式,于2023年1～2月,对1 508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查.通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素.[结果]1 508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%).Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05.[结论]相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿.
ISSN:1672-3554
DOI:10.13471/j.cnki.j.sun.yat-sen.univ(med.sci).2023.0