Desajustes de la calificación de los trabajadores recién contratados. Efectos salariales a corto y medio plazo

• Published in: Revista internacional del trabajo Vol. 142; no. 3; pp. 387 - 418
• Main Authors: ARAÚJO, Isabel, CARNEIRO, Anabela
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Geneva Wiley Subscription Services, Inc 01.09.2023
• ISSN: 0378-5548; 1564-9148
• DOI: 10.1111/ilrs.12283

Resumen Se examinan los efectos salariales de la sobrecalificación y la infracalificación a corto y medio plazo según un conjunto de datos interrelacionados de empleadores y empleados de 1998 a 2012, aplicando una novedosa medida del desajuste de la calificación basada en los flujos de trabajadores recién contratados. La brecha salarial entre trabajadores con una calificación ajustada al puesto y trabajadores desajustados disminuye al controlar la heterogeneidad inobservada de trabajadores y de empresas. Las características inobservadas de los trabajadores explican buena parte de la penalización salarial por sobrecalificación y de la prima por infracalificación. También influyen las variaciones de las políticas sala‐riales de las empresas. El mayor impacto salarial de los desajustes se produce al inicio de la trayectoria profesional.