Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan

• Published in: Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol. 10; no. 2; p. 232
• Main Author: Prahara, Sowanya Ardi
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: 30.01.2020
• ISSN: 2087-8699; 2622-6626
• DOI: 10.24036/rapun.v10i2.106977

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara  budaya organisai dengan work engagement pada karyawan PT. X. Hipotesis  yang diajukan adalah ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan PT. X dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yaitu Skala Work Engagement dan Skala Budaya Organisasi. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar (R) = 0,440 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan work engagement karyawan PT. X.