城市人才生态系统引才效果提升的路径分析

创新驱动的本质是人才驱动，人才是加快城市发展的核心要素，是增强城市竞争力的关键变量。基于人才生态系统理论、人才环境理论等相关理论，结合fsQCA和NCA方法对38个重要城市的人才生态系统进行分析，挖掘提升城市人才生态系统引才效果的必要条件，探索提升引才效果的发展路径。研究结果表明：城市人才生态系统的引才效果是多重因素共同作用的结果，不存在城市引才效果的单一必要条件；存在五条提升城市引才效果的组态路径，即经济生态主导型、社会生态主导型、经济-社会双重驱动型、宜居-自然双重驱动型、宜业-宜居双重驱动型。文章最后提出组合城市条件、加强区域合作等优化城市人才生态系统建设，提升引才效果的对策建议。...

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Bibliographic Details
Published in合肥工业大学学报（社会科学版） Vol. 38; no. 4; pp. 108 - 119
Main Authors 杨柳林, 王成城
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 合肥工业大学 15.08.2024
安徽大学 管理学院,安徽 合肥 230039
Subjects
fsQCA
NCA
人才生态系统
城市建设
人才引进
talent introduction
talent ecosystem
urban construction
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ISSN1008-3634
DOI10.3969/j.issn.1008-3634.2024.04.011

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Summary:创新驱动的本质是人才驱动，人才是加快城市发展的核心要素，是增强城市竞争力的关键变量。基于人才生态系统理论、人才环境理论等相关理论，结合fsQCA和NCA方法对38个重要城市的人才生态系统进行分析，挖掘提升城市人才生态系统引才效果的必要条件，探索提升引才效果的发展路径。研究结果表明：城市人才生态系统的引才效果是多重因素共同作用的结果，不存在城市引才效果的单一必要条件；存在五条提升城市引才效果的组态路径，即经济生态主导型、社会生态主导型、经济-社会双重驱动型、宜居-自然双重驱动型、宜业-宜居双重驱动型。文章最后提出组合城市条件、加强区域合作等优化城市人才生态系统建设，提升引才效果的对策建议。
ISSN:1008-3634
DOI:10.3969/j.issn.1008-3634.2024.04.011