职业倦怠在护士组织氛围感知和工作满意度间的中介作用

以592名安徽省三甲医院护理人员为调查对象，探讨组织氛围感知对护理人员工作满意度的影响及职业倦怠在两者间的中介作用。结果表明，安徽省三甲医院护士的职业倦怠在年轻、未婚护士中更为突出，工作满意度也相对较低；工作年限长、职称高、有正式编制的护理人员工作满意度更高；组织氛围感知越好，职业倦怠发生率越低，工作满意度越高；职业倦怠在组织氛围感知和工作满意度之间起部分中介作用，中介效应占比为46.13%。提示应关注和重视护理人员的身心健康和工作满意度，营造良好的信任、沟通、情绪和公平氛围，给予护理人员良好的工作环境和组织支持，以缓解职业倦怠感，提升其工作满意度，稳定和发展护理队伍。...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in南京医科大学学报（社会科学版） Vol. 22; no. 5; pp. 471 - 476
Main Authors 张雪梅, 刘鹏程, 徐宸韵, 彭将鑫, 程静
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 南京医科大学 30.10.2022
安徽医科大学卫生管理学院,安徽 合肥 230032%安徽医科大学第一附属医院人力资源部,安徽 合肥 230022
Subjects
职业倦怠
护士
组织氛围
工作满意度
中介效应
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:以592名安徽省三甲医院护理人员为调查对象，探讨组织氛围感知对护理人员工作满意度的影响及职业倦怠在两者间的中介作用。结果表明，安徽省三甲医院护士的职业倦怠在年轻、未婚护士中更为突出，工作满意度也相对较低；工作年限长、职称高、有正式编制的护理人员工作满意度更高；组织氛围感知越好，职业倦怠发生率越低，工作满意度越高；职业倦怠在组织氛围感知和工作满意度之间起部分中介作用，中介效应占比为46.13%。提示应关注和重视护理人员的身心健康和工作满意度，营造良好的信任、沟通、情绪和公平氛围，给予护理人员良好的工作环境和组织支持，以缓解职业倦怠感，提升其工作满意度，稳定和发展护理队伍。
ISSN:1671-0479
DOI:10.7655/NYDXBSS20220508