护理人员工作时长与工作绩效的关系：有调节的中介模型

• Published in: 南京医科大学学报（社会科学版） Vol. 24; no. 5; pp. 522 - 528
• Main Authors: 王丽琴, 周艳婷, 李周湘, 马强
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 南京医科大学 30.10.2024; 南通大学公共卫生学院,江苏 南通 226006
• Subjects: 职业倦怠; 正念感知水平; 护理人员; 工作时长; 工作绩效; work performance; working hours; mindfulness perception level; nursing staff; job burnout

文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查，基于工作要求—资源（job demands-resources, JD-R）模型，探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现，护理人员工作时长增加，工作绩效降低（β=-0.10，P<0.05），职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用；正念感知水平对该中介模型有调节作用（β=0.01，P<0.01），高正念感知水平的护理人员，随着工作时长的增加，工作绩效增加（β=0.10，P<0.05）。提示护理人员正念感知水平的提升，有助于缓解其职业倦怠状态，提...