护理人员工作时长与工作绩效的关系：有调节的中介模型

文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查，基于工作要求—资源（job demands-resources, JD-R）模型，探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现，护理人员工作时长增加，工作绩效降低（β=-0.10，P<0.05），职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用；正念感知水平对该中介模型有调节作用（β=0.01，P<0.01），高正念感知水平的护理人员，随着工作时长的增加，工作绩效增加（β=0.10，P<0.05）。提示护理人员正念感知水平的提升，有助于缓解其职业倦怠状态，提...

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Published in南京医科大学学报（社会科学版） Vol. 24; no. 5; pp. 522 - 528
Main Authors 王丽琴, 周艳婷, 李周湘, 马强
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 南京医科大学 30.10.2024
南通大学公共卫生学院,江苏 南通 226006
Subjects
职业倦怠
正念感知水平
护理人员
工作时长
工作绩效
work performance
working hours
mindfulness perception level
nursing staff
job burnout
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Summary:文章采用方便抽样法选取江苏省某三甲医院1 032名在岗护理人员进行问卷调查，基于工作要求—资源（job demands-resources, JD-R）模型，探讨护理人员工作时长、职业倦怠、正念感知水平与工作绩效之间的关系及其作用机制。结果发现，护理人员工作时长增加，工作绩效降低（β=-0.10，P<0.05），职业倦怠在护理人员的工作时长与工作绩效中起中介作用；正念感知水平对该中介模型有调节作用（β=0.01，P<0.01），高正念感知水平的护理人员，随着工作时长的增加，工作绩效增加（β=0.10，P<0.05）。提示护理人员正念感知水平的提升，有助于缓解其职业倦怠状态，提高工作绩效。
ISSN:1671-0479
DOI:10.7655/NYDXBSSS240254