基于WSR方法论的林业上市公司组织韧性影响因素研究

基于物理-事理-人理（WSR）方法论，采用2010—2022年38家林业上市公司的非平衡面板数据，通过定量指标分析其组织韧性的影响因素。结果表明：物理、事理和人理层面的因素都会对林业企业组织韧性产生影响。其中物理层面的创新能力、事理层面的机构投资者以及人理层面的管理者能力和企业社会责任均有助于企业绩效的长期增长，并降低企业的财务波动，即对林业企业组织韧性有提升作用；而物理层面的冗余资源和事理层面的股权制衡度对组织韧性的增长性维度都有负向影响，即不利于林业企业绩效的长期增长，但均有助于降低林业企业的财务波动，增强企业稳定性。因此，林业企业应综合考虑物理、事理和人理各方面的因素，促进各方面因素协调...

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Published in林业经济问题 Vol. 43; no. 6; pp. 656 - 664
Main Authors 黄美慧, 肖添, 戴永务, 罗赣湘, 赵美琦
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 福建农林大学 20.11.2023
中国林业经济学会
福建农林大学经济与管理学院,福州 350002%福建农林大学乡村振兴学院,福州 350002%福建农林大学安溪茶学院,福州 350002
Subjects
上市公司
WSR方法论
组织韧性
林业
listed company
WSR methodology
forestry
organizational resilience
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Summary:基于物理-事理-人理（WSR）方法论，采用2010—2022年38家林业上市公司的非平衡面板数据，通过定量指标分析其组织韧性的影响因素。结果表明：物理、事理和人理层面的因素都会对林业企业组织韧性产生影响。其中物理层面的创新能力、事理层面的机构投资者以及人理层面的管理者能力和企业社会责任均有助于企业绩效的长期增长，并降低企业的财务波动，即对林业企业组织韧性有提升作用；而物理层面的冗余资源和事理层面的股权制衡度对组织韧性的增长性维度都有负向影响，即不利于林业企业绩效的长期增长，但均有助于降低林业企业的财务波动，增强企业稳定性。因此，林业企业应综合考虑物理、事理和人理各方面的因素，促进各方面因素协调统一发展，不断提高企业的韧性能力。
ISSN:1005-9709
DOI:10.16832/j.cnki.1005-9709.20230182