Are you prepared? Defining occupational health resource needs to prevent infectious disease transmission in the health care sector

• Published in: Healthcare management forum Vol. 22; no. 1; pp. 52 - 56
• Main Authors: Pollock, Sue L., Yassi, Annalee, Connell, Ian, Gamage, Bruce, Copes, Ray
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Los Angeles, CA Elsevier Inc 2009; SAGE Publications; Canadian College of Health Service Executives. Published by Elsevier Inc
• Subjects: British Columbia; Disease Transmission, Infectious - prevention & control; Health Resources - organization & administration; Humans; Infection Control - organization & administration; Occupational Diseases - prevention & control; Occupational Health Services; Resource Allocation; British Columbia
• ISSN: 0840-4704; 2352-3883; 0840-4704
• DOI: 10.1016/S0840-4704(10)60293-1

This article discusses the extent of resource allocation to Occupational Health (OH) to prevent infectious disease exposure and transmission in British Columbia (B.C.). It also characterizes the delineation of roles and responsibilities within OH services in B.C. health care settings and highlights areas where improvements to current OH programs could be made to prevent and control occupational infections. Given the breadth of OH responsibilities, resource allocation in many health care institutions for these services is inadequate and roles and responsibilities may not be clearly delineated. Le présent article traite de l'ampleur de l'affectation des ressources à la santé au travail afin de prévenir l'exposition aux maladies infectieuses et la transmission de ces maladies en Colombie-Britannique (C.-B.). Il caractérise également la délimitation des rôles et des responsabilités au sein des services de santé au travail dans les éta -blissements de santé de la C.-B. et met en lumière les secteurs où il serait possible d'améliorer les programmes de santé au travail actuels pour prévenir et contrôler les infections professionnelles. Compte tenu de l'afflux des responsabilités en santé au travail, l'affectation des ressources est insuffisante dans de nombreux établissements de santé à l’égard de ces services, et les rôles et responsabilités ne sont peut-être pas clairement définis.