Overcoming job demands to deliver high quality care in a hospital setting across Europe: The role of teamwork and positivity

• Published in: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones Vol. 30; no. 3; pp. 105 - 112
• Main Authors: Costa, Patrícia L., Passos, Ana M., Silva, Sílvia A., Sacadura-Leite, Ema, Tavares, Susana M., Spanu, Florina, Dimitrova, Elitsa, Basarovska, Vera, Milosevic, Milan, Turk, Meral, Panagopoulou, Efharis, Montgomery, Anthony
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Madrid Elsevier España 01.09.2014; Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
• Subjects: Burnout; Calidad asistencial; Demandas laborales; Emotions; Hospitals; Job demands; Medical personnel; Medicine; Occupational psychology; Patient safety; Physicians; Positividad; Positivity; Psychologists; Psychology; Quality of care; Teamwork; Trabajo en equipo; United States > US; Europe; Positividad; Trabajo en equipo; Job demands; Positivity; Teamwork; Calidad asistencial; Demandas laborales; Quality of care
• ISSN: 1576-5962; 2174-0534
• DOI: 10.1016/j.rpto.2014.11.001

Health care professionals deal on a daily basis with several job demands – emotional, cognitive, organizational and physical. They must also ensure high quality care to their patients. The aim of this study is to analyse the impact of job demands on quality of care and to investigate team (backup behaviors) and individual (positivity ratio) processes that help to shield that impact. Data was collected from 2,890 doctors and nurses in 9 European countries by means of questionnaires. Job demands have a negative impact on the quality of care delivered by health professionals. Backup behaviors had a mediating effect between job demands and quality of care. Also, the positivity ratio of professionals (ratio of positive and negative emotions experienced) was also found as a significant mediator between most job demands and quality of care dimensions. Finally, we found a double mediation between most job demands and quality of care, where backup behaviors influenced the positivity ratio. Quality of care in hospitals is closely related to job demands. Hospital managers should consider the importance of cooperation within health care professionals’ teams and ought to find ways to develop teamwork in order to promote patients’ safety. Los profesionales de la salud tratan a diario con múltiples exigencias laborales –emocionales, cognitivas, organizacionales y físicas. También deben garantizar la máxima calidad de atención a sus pacientes. El ob- jetivo de este estudio es analizar el impacto de las demandas laborales en la calidad de los cuidados y de investigar los procesos de equipo (backup behaviors) e individuales (positivity ratio) que ayudan a proteger al trabajador de ese impacto. Se recogieron datos de 2.890 médicos y enfermeros en 9 países europeos a través de cuestionarios. Las demandas laborales tienen un impacto negativo en la calidad de los cuidados proporcionados por profesionales de la salud. Los procesos de equipo (backup behaviors) tuvieron un efecto de mediación entre las demandas del trabajo y la calidad de los cuidados. Además, la ratio de positividad de los profesionales (proporción de emociones positivas y negativas) también se encontró como un mediador importante entre la mayoría de demandas de trabajo y la calidad del cuidado. Por último, se encontró una doble mediación entre la mayoría de las demandas de trabajo y calidad de la atención, donde los procesos de equipo influyeron en la ratio de positividad. La calidad de los cuidados proporcionados en los hospitales está muy relacionada con las exigencias del trabajo. Los directores de hospitales deben considerar la impor- tancia de la cooperación entre equipos de profesionales de salud y encontrar formas de desarrollar el traba- jo en equipo con el fin de promover la seguridad de los pacientes.