Gestión algorítmica empresarial y tutela colectiva de los derechos laborales

• Published in: Cuadernos de relaciones laborales Vol. 40; no. 2; pp. 283 - 300
• Main Author: Sáez Lara, Carmen
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Madrid Universidad Complutense de Madrid 01.07.2022
• Subjects: Accountability; Algorithms; Antidiscrimination; Data integrity; derechos fundamentales y trabajo; Discrimination; Dismissal; Employment discrimination; Equality; gestión empresarial algorítmica; Hiring; Inteligencia artificial; Labor unions; Legislation; Occupational health; Privacy; Protection; Regulation; Regulatory reform; Representantes sindicales; Rights; Transparency; España
• ISSN: 1131-8635; 1988-2572
• DOI: 10.5209/crla.79417

Aunque los efectos de la IA sobre el trabajo son aún inciertos, en la gestión empresarial algorítmica (desde la contratación al despido) se han descrito ya efectos sobre la intimidad, protección de datos, igualdad y salud laboral. Resolver el binomio IA y prohibición de discriminación obligará a la adaptación de la normativa antidiscriminatoria, introduciendo regulaciones que impongan la transparencia, explicabilidad y responsabilidad algorítmica. El análisis de los diversos documentos y normas, tanto en la Unión Europea como en nuestro país, relativos a la tutela de los derechos de las personas trabajadoras en el contexto de la gestión empresarial algorítmica, será el objeto de este trabajo. Y se comprobará su principal laguna, el enfoque exclusivamente individual, la ausencia de instrumentos de tutela sindical de los derechos laborales.  Por ello, se analizarán las competencias de los representantes sindicales sobre el control de la IA y se formularán propuesta de reforma normativa.