Features of the application of five-factor personality questionnaire in the activities of psychologists of the bodies of internal affairs

• Published in: Psihologiâ i pravo Vol. 6; no. 3; pp. 40 - 47
• Main Authors: Kokurin, A.V., Petrov, V.E.
• Format: Journal Article
• Language: Russian
• Published: Moscow State University of Psychology and Education 01.01.2016
• Subjects: distribution; five-factor personality inventory; personnel of bodies of internal affairs; psychodiagnostics; renomirani; study of personality
• ISSN: 2222-5196; 2222-5196
• DOI: 10.17759/psylaw.2016060304

The article is devoted to the study opportunities five-factor personality questionnaire as diagnostic tools for the study of the personality of employees of internal Affairs bodies in different categories. Subject of research – the practice of application of this methodology in the activities of the departmental psychologists. The research urgency is caused by necessity of scientific verification of the questionnaire for the decision of tasks of internal Affairs bodies. The study was conducted by psychological testing and expert evaluation. As the mathematical tools used descriptive statistics (frequency analysis and grouping), criterion *2 and student's t-test. The novelty of this study is to clarify the regulatory indicators questionnaire for categories such as "employee of ATS" (generalized image), "employee commandant's offices", "police", "policeman-driver". Study allows you to expand the scope of the questionnaire (the study of the personality of employees, demonstrating certain types of deviant behavior; individualization of forms and methods of psychological preparation and assistance; prediction of behavior in extreme conditions and professional and personal development). Статья посвящена изучению возможностей Пятифакторного личностного опросника как психодиагностического инструментария изучения личности сотрудников органов внутренних дел различных категорий. Предмет исследования – практика применения данной методики в деятельности ведомственных психологов. Актуальность исследования обусловлена необходимостью научной верификации опросника для решения задач органов внутренних дел. Исследование проводилось методом психологического тестирования, экспертного оценивания. В качестве математического инструментария использована описательная статистика (частотный анализ и группировка), критерий *2 и t-критерий Стьюдента. Новизна исследования – в уточнении нормативных показателей опросника для таких категорий, как «сотрудник ОВД» (обобщенный образ), «сотрудник комендантского подразделения», «сотрудник ГИБДД», «полицейский-водитель». Исследование позволяет расширить сферу применения опросника (изучение личности сотрудников, демонстрирующих те или иные виды девиантного поведения; индивидуализация форм и методов психологической подготовки и оказания помощи; прогнозирование поведения в экстремальных условиях и профессионально-личностного развития).