La influencia de la cultura organizacional y la capacidad de absorción sobre la transferencia de conocimiento tácito intra-organizacional

En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. La información se examinó...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inEstudios gerenciales Vol. 28; no. SE; pp. 191 - 211
Main Authors Máynez-Guaderrama, Aurora Irma, Cavazos-Arroyo, Judith, Parra, José Pablo Nuño-De La
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published Universidad ICESI 30.06.2012
Subjects
capacidad de absorción
cultura organizacional
Transferencia de conocimiento
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:En este artículo se analiza la influencia de la capacidad de absorción y la cultura organizacional como factores requeridos para que la transferencia de conocimiento sea exitosa y eficiente. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, empírica y de sección transversal. La información se examinó, en una primera etapa, a través de un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), y posteriormente mediante un Sistema de Ecuaciones Estructurales basado en Covarianzas (CBSEM). LOS resultados indican que ambas variables inciden positiva y significativamente sobre la transferencia de conocimiento intra-organizacional, y que en el caso de la cultura, existe una influencia directa y otra indirecta, mediada por la capacidad de absorción.
ISSN:0123-5923
2665-6744
DOI:10.18046/j.estger.2012.1485