ІНВЕСТИЦІЯ В МАЙБУТНЄ: РОЗВИТОК ТА УТРИМАННЯ ТАЛАНОВИТИХ ПРАЦІВНИКІВ

У даному дослідженні розглядається концепція управління талантами та описано ключові процеси талант-менеджменту, такі як: ідентифікація, адаптація, розвиток, мотивація та збереження талантів, а також оцінка ефективності управління талантами. Проаналізовано методи розвитку талановитих працівників, та...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published inEkonomìka ta suspìlʹstvo no. 62
Main Authors Кравченко, Олена, Кравченко, Юлія
Format Journal Article
LanguageEnglish
Published Helvetica Publishing House 29.04.2024
Subjects
конкурентоспроможність
мотивація
розвиток талантів
стратегія
управління талантами
утримання талантів
Online AccessGet full text
ISSN2524-0072
2524-0072
DOI10.32782/2524-0072/2024-62-71

Cover

More Information
Summary:У даному дослідженні розглядається концепція управління талантами та описано ключові процеси талант-менеджменту, такі як: ідентифікація, адаптація, розвиток, мотивація та збереження талантів, а також оцінка ефективності управління талантами. Проаналізовано методи розвитку талановитих працівників, такі як асесмент-центри, коучинг, наставництво, тренінги та курси від компанії. Визначено, що для збереження талантів необхідна мотивація як у вигляді матеріальних винагород з різноманітними методами систем оплати праці, так і у вигляді нематеріальних заохочень. Надано рекомендації з впровадження стратегії управління талантами в організації. Доведено ефективність талант-менеджменту та його позитивний вплив на діяльність підприємства.
ISSN:2524-0072
2524-0072
DOI:10.32782/2524-0072/2024-62-71