Competências individuais e modernidade organizacional: um estudo comparativo entre profissionais de organizações mineiras e baianas

• Published in: Gestão & Produção Vol. 23; no. 2; pp. 308 - 319
• Main Authors: Anderson de Souza Sant'Anna, Jair Nascimento Santos, Daniela Martins Diniz, Telma Nascimento Benevides, Marcelo Pereira Melo Dultra
• Format: Journal Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidade Federal de São Carlos 01.06.2016
• Subjects: Competências individuais; Desenvolvimento de pessoas; Modernidade organizacional
• ISSN: 1806-9649
• DOI: 10.1590/0104-530x1191-15

Resumo Este trabalho tem como objetivo central comparar resultados de duas pesquisas empíricas destinadas a investigar relações entre os construtos Competências Individuais e Modernidade Organizacional. Em outros termos, investigar até que ponto o discurso que faz apelo à valorização dos trabalhadores e à necessidade de competências cada vez mais sofisticadas tem sido suportado por uma modernidade na gestão das organizações investigadas. Utilizando como referencial teórico o modelo de indicadores de modernidade organizacional, assim como revisão procedida por esse autor de estudos anglo-americanos e franceses sobre o construto Competência. Para tal, analisa resultados de dois levantamentos empíricos abrangendo um total de 703 profissionais vinculados a organizações mineiras e baianas. Em termos metodológicos, os levantamentos podem ser caracterizados como de natureza quantitativa, realizados por meio da técnica de survey. Os resultados revelam que a demanda por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes e sofisticadas não tem sido acompanhada, em mesmo nível, por uma modernidade de políticas e práticas de gestão, sugerindo a necessidade de ambientes organizacionais mais aderentes aos novos perfis profissionais requeridos.