Factores relevantes del desarrollo profesional y de compensaciones en la carrera laboral del trabajador

• Published in: Contaduría, administración no. 232; pp. 109 - 130
• Main Author: Madero Gómez, Sergio Manuel
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: Universidad Nacional Autónoma de México 2010; Facultad de Contaduría y Administración, UNAM
• Subjects: Administración Pública; Business, Finance; career development; compensaciones; compensation; desarrollo de carrera; desarrollo profesional; gender; género; human resources; Management; professional development; recursos humanos; gender; desarrollo de carrera; desarrollo profesional; recursos humanos; compensation; human resources; career development; género; professional development; compensaciones
• ISSN: 0186-1042; 2448-8410
• DOI: 10.22201/fca.24488410e.2010.236

En la actualidad el desarrollo profesional y las compensaciones son temas relevantes dentro de la administración del personal en las empresas; por ello, en esta investigación se ha analizado un conjunto de 27 factores, que están relacionados con las áreas de recursos humanos, para poder conocer la importancia que tienen en la carrera laboral de las personas. Se recolectaron 348 cuestionarios mediante una encuesta electrónica, utilizando el software NCSS para su análisis. Entre los principales resultados destaca que los factores más sobresalientes en la carrera laboral para las mujeres mexicanas son el nivel educativo, las habilidades de comunicación y el apoyo familiar; mientras que para las mujeres estadounidenses son las habilidades para equilibrar su vida profesional y familiar, habilidades interpersonales y habilidades de comunicación.