Los convenios de la organización internacional del trabajo y la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados: caso colombiano

• Published in: Prolegomenos Vol. 21; no. 41; pp. 115 - 129
• Main Authors: Francisco Rafael Ostau de Lafont de León, Leidy Ángela Niño Chavarro
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish; Portuguese
• Published: Bogota Universidad Militar Nueva Granada 01.01.2018
• Subjects: Acordo coletivo; Agreements; collective agreement; Collective bargaining; convención colectiva; convenção coletiva; Freedom of association; gobernanza laboral; governança trabalhista; labor governance; Labor law; liberdade sindical; libertad sindical; Pacto colectivo; SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY; Sociology of law; Colombia; Pacto colectivo; labor governance; freedom of association; convención colectiva; Acordo coletivo; governança trabalhista; Collective bargaining; convenção coletiva; liberdade sindical; libertad sindical; collective agreement; gobernanza laboral
• ISSN: 0121-182X; 1909-7727
• DOI: 10.18359/prole.3333

El presente artículo tiene por finalidad analizar la coexistencia entre la convención colectiva (acuerdo entre organización sindical y empleador) y el pacto colectivo de trabajo (acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y empleador) en una empresa, como una realidad que desconoce los convenios 87, 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo y los criterios de su Comité de Libertad Sindical. Con el empleo de la sociología jurídica se aborda el tema de estudio a partir de la metodología del análisis documental de la norma laboral y su aplicación a través del desarrollo jurisprudencial, tomando como caso la realidad laboral colombiana, como aporte académico en materia de protección y garantía de la libertad sindical, a fin de concluir que esta coexistencia ha sido producto de la construcción jurisprudencial a contrario sensu de los convenios internacionales sobre libertad sindical.