Comprometimento organizacional: estudo com recepcionistas de consultórios médicos de Belo Horizonte-MG

• Published in: Revista Gestão em Análise Vol. 8; no. 1; pp. 87 - 103
• Main Authors: Ferreira, Jesuina Maria Pereira, Rocha, Michelle De Souza, Jerônimo, Giselle Da Costa
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Centro Universitário Christus 30.04.2019
• Subjects: comprometimento organizacional; feminino; recepcionistas
• ISSN: 1984-7297; 2359-618X
• DOI: 10.12662/2359-618xregea.v8i1.p87-103.2019

O objetivo desta pesquisa foi analisar o comprometimento organizacional por meio do modelo multidimensional de Meyer e Allen (1991), segundo a percepção de mulheres recepcionistas de consultórios médicos em Belo Horizonte-MG. Caracterizou-se esta pesquisa como de método misto (COLLIS; HUSSEY, 2006) e do tipo descritivo-exploratório (VERGARA, 2009). Utilizou-se para análise dos dados quantitativos o software Statistical Package for the Social Science (SPSS) e a análise de conteúdo (AC) (BARDIN, 2008) para apreciação das entrevistas. Na investigação quantitativa, constatou-se o predomínio da dimensão afetiva do comprometimento organizacional com média no nível moderado mais alto. Por outro lado, mesmo que nas análises qualitativas as dimensões afetiva e instrumental tenham sido predominantes nos relatos das mulheres entrevistadas, ao final, é por meio da dimensão afetiva que as recepcionistas permanecem na organização, significando que elas gostam e fazem seu trabalho por amor, valorizando o ambiente de trabalho e os relacionamentos interpessoais conquistados.