Engajamento no trabalho: uma pesquisa com servidores públicos estaduais

• Published in: Navus Vol. 11; pp. 1 - 15
• Main Authors: Moreira, Maria Luíza Rodrigues, Mattos, Carlos André Corrêa de, Mancebo, Carlos Henrique Andrade, Corrêa, Alessandro de Castro
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) 01.01.2021
• Subjects: Administração pública; Engajamento no trabalho; Gestão de Pessoas; People management; Public administration; UWES; uwes-17; Work engagement
• ISSN: 2237-4558; 2237-4558
• DOI: 10.22279/navus.2021.v11.p01-15.1443

Engajamento no trabalho é um tema emergente na psicologia organizacional e exprime um comportamento fisicamente envolvido, cognitivamente vigilante e emocionalmente conectado com a atividade laboral. Este construto é formado por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. Profissionais engajados mostram maior iniciativa e entusiasmo para superar os desafios que as tarefas exigem. Diante deste contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar as características e a intensidade do engajamento no trabalho entre servidores públicos em um instituto no estado do Pará. A metodologia foi exploratória e descritiva, feita na forma de survey, com a utilização do Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17). A amostra foi formada por 100 servidores, selecionados em amostragem não probabilística por julgamento e o tratamento dos dados utilizou estatística descritiva, correlacional e multivariada. Os resultados mostraram engajamento com intensidade intermediária em todas as dimensões do construto. A análise de agrupamentos revelou três grupos denominados, conforme a intensidade no engajamento, em baixo (25%), médio (61%) e alto engajamento (14%). As conclusões recomendam investimentos em estratégias de gestão de pessoas, especialmente para equilibrar as demandas do trabalho aos recursos pessoais e organizacionais, que é uma forma de aumentar o engajamento e evitar o adoecimento laboral.