Inclusão Profissional de Trabalhadores com Síndrome de Down na Cidade de São Paulo: Satisfação Pessoal, Produtividade e Relações Sociais no Ambiente de Trabalho

• Published in: Revista lusófona de estudos culturais = Lusophone journal of cultural studies Vol. 8; no. 2; pp. 79 - 98
• Main Authors: Casco, Ricardo, Andrade, Patrícia Ferreira de, Freller, Cintia Copit, Saito, Gabriel Katsumi, Lima, Roberta Cruz
• Format: Journal Article
• Language: English; Portuguese
• Published: Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade (CECS) da Universidade do Minho 22.12.2021; Centro de Estudos de Comunicação e Sociedade (CECS); Universidade do Minho
• Subjects: Artigos temáticos; CULTURAL STUDIES; inclusão profissional; preconceito; teoria crítica da sociedade; trabalhadores com síndrome de Down; preconceito; teoria crítica da sociedade; prejudice; critical theory of society; trabalhadores com síndrome de Down; professional inclusion; inclusão profissional; Down syndrome workers
• ISSN: 2184-0458; 2183-0886; 2183-0886
• DOI: 10.21814/rlec.3494

O presente artigo objetiva apresentar as discussões acerca dos dados coligidos no âmbito da pesquisa Inclusão Profissional de Trabalhadores com Deficiência Intelectual na Cidade de São Paulo desenvolvida no Laboratório de Estudos sobre o Preconceito, sediado no Instituto de Psicologia da Universidade de São Paulo. A pesquisa, realizada em 2017, objetivou compreender diferentes dimensões referentes à situação de inclusão de 20 jovens com síndrome de Down no mundo laboral. A partir de dados coligidos mediante a realização de observações e entrevistas semiestruturadas junto dos jovens, colegas de trabalho, chefias, familiares e amigos, a pesquisa analisou aspectos concernentes à satisfação pessoal, à produtividade e às relações sociais que se dão no ambiente de trabalho. De modo geral, mesmo diante da tendência generalizada de precarização das condições de trabalho de grande parte da população brasileira, os jovens demonstram satisfação com as atividades laborais, apresentaram produtividade compatível com relação às atividades a eles requeridas e mantiveram boas relações sociais com os seus colegas, chefias e clientes das empresas em que trabalhavam. The objective of this article is to present a debate about data collected within the scope of the research Professional Inclusion of Workers With Down Syndrome in the City of São Paulo developed at the Laboratory of Studies on Prejudice located at the Psychology Institute at the University of São Paulo. The survey, held in 2017, aimed to understand different dimensions regarding 20 young people with Down syndrome being included in the working world. Based on the data collected through observations and semi-structured interviews with young people, co-workers, managers, family and friends, the research analysed aspects related to personal achievement, productivity, and social relationships that occurred in the workplace. Despite the general trend towards precarious working conditions affecting a significant part of the Brazilian population, young people showed satisfaction with their work activities. They proved productivity compatible with the activities they were required to perform and maintained good social relationships with colleagues, managers, and clients in the companies they worked.