Psychometric Properties of the Brazilian Short Scale of Perceived Feedback at Work

• Published in: Paidéia cadernos de Psicologia e Educação Vol. 34
• Main Authors: Louro, Evânia Silva, Gabardo-Martins, Larissa Maria David
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Universidade de São Paulo 01.11.2024
• Subjects: feedback; psychological assessment; psychometrics; statistical measures
• ISSN: 0103-863X; 1982-4327
• DOI: 10.1590/1982-4327e3421

Feedback at work refers to the amount and availability of positive and negative feedback at work. The objective was to propose a short version and seek evidence of validity for the Perceived Feedback at Work Scale (FES) in the Brazilian context. The sample consisted of 552 Brazilian workers of both sexes. The results obtained indicated that the 14-item structure, divided equally into two correlated factors (supervisor and coworkers), showed adequate fit indices and was invariant between the groups divided in terms of modality and organizational sector. Supervisor feedback showed a positive correlation with support from the supervisor, and feedback from colleagues with social support at work. There was also evidence of discriminant validity between the constructs. It is concluded that the proposed version presents adequate psychometric evidence. Resumo: O feedback no trabalho diz respeito a quantidade e disponibilidade de feedback positivo e negativo no trabalho. O objetivo deste estudo foi propor uma versão reduzida e buscar evidências de validade da Perceived Feedback at Work Scale (FES), no contexto brasileiro. A amostra foi composta por 552 trabalhadores brasileiros de ambos os sexos. Os resultados obtidos indicaram que a estrutura de 14 itens, divididos igualmente em dois fatores correlacionados (supervisor e colegas de trabalho), apresentou índices de ajuste adequados e era invariante entre os grupos divididos em termos de modalidade o setor organizacional. O feedback do supervisor apresentou correlação positiva com o suporte do supervisor, e o feedback dos colegas com o suporte social no trabalho. Ademais, obteve-se evidências de validade discriminante entre os construtos. Conclui-se que a versão proposta apresenta evidências psicométricas adequadas. Resumen: El feedback en el trabajo se refiere a la cantidad y disponibilidad de feedback positivo y negativo en el trabajo. El objetivo fue proponer una versión reducida y buscar evidencias de validez de la Escala de Percepción de Feedback en el Trabajo (FES) en el contexto brasileño. La muestra fue de 552 trabajadores brasileños de ambos sexos. Los resultados obtenidos indicaron que la estructura de 14 ítems, dividida equitativamente en dos factores correlacionados (supervisor y compañeros de trabajo), mostró índices de ajuste adecuados y fue invariante entre los grupos divididos en términos de modalidad y sector organizacional. El feedback del supervisor mostró correlación positiva con el apoyo del supervisor, y el feedback de los compañeros con el apoyo social en el trabajo. También se observaron indicios de validez discriminante entre los constructos. Concluimos que la versión propuesta presenta evidencias psicométricas adecuadas.