Puede ser el género un determinante del desempeño organizacional y del intercambio de conocimiento en organizaciones del sector público?

El objetivo de este artículo científico es determinar si el género afecta la relación entre el desempeño organizacional y el conocimiento compartido en organizaciones del sector público. Con base en la revisión de literatura y mediante la Teoría de Recursos y capacidades, las hipótesis fueron formul...

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Published inAd-minister : revista de la Escuela de Administración, Universidad EAFIT no. 32; pp. 137 - 160
Main Authors Fierro Moreno, Erendira, Martínez Avila, Minerva, García Contreras, Rigoberto
Format Journal Article
LanguageSpanish
Published 29.06.2018
Subjects
Adminsitración
Conocimiento
Desempeño organizacional
Diferencias en sexo
Differences in sex
Economy
Economía
Estrategia
Gender
Género
Knowledge
Knowledge management
Organizational Performance
Recursos
Resources
Sex
Strategic Administration
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Summary:El objetivo de este artículo científico es determinar si el género afecta la relación entre el desempeño organizacional y el conocimiento compartido en organizaciones del sector público. Con base en la revisión de literatura y mediante la Teoría de Recursos y capacidades, las hipótesis fueron formuladas. A través de un estudio transeccional, con diez organizaciones del sector público y mediante la percepción de 239 servidores públicos, las hipótesis fueron probadas. Un análisis de regresión lineal fue desarrollado. Los resultados confirman la importancia del género como una variable determinante en la administración y gestión de las organizaciones. Esta investigación también muestra que la gestión adecuada de recursos valiosos tales como el conocimiento, ayuda a generar estrategias (desempeño organizacional) que no tienen ningún costo para las organizaciones del sector público.
ISSN:1692-0279
2256-4322
DOI:10.17230/ad-minister.32.6