Ajautumista, ammatillisuutta ja maailman parantamista – potilas- ja kansanterveysjärjestöjen johtajien urakertomukset kaaosteorian näkökulmasta

• Published in: Työelämän tutkimus (Verkkoaineisto) Vol. 22; no. 2; pp. 223 - 248
• Main Author: Lindfors, Anne
• Format: Journal Article
• Language: English; Finnish
• Published: Työelämän tutkimusyhdistys ry 28.06.2024
• Subjects: järjestöjohtaminen; työurien kaaosteoria; urakertomus
• ISSN: 0788-091X; 2670-1758
• DOI: 10.37455/tt.128894

Tarkastelen tutkimuksessani sosiaali- ja terveysjärjestöjen johtamista uratutkimuksen keinoin. Aineistona on 19 haastattelemalla kerättyä valtakunnallisen potilas- ja kansanterveysjärjestön johtajan urakertomusta. Teoreettisena viitekehyksenä käytän työurien kaaosteoriaa (CTC). Kysyn, miten järjestöjohtajat kertovat urastaan ja millaisia urasiirtymiä ja attraktoreja urakertomuksista on löydettävissä. Analyysin tuloksena muodostin kolme uratyyppiä: johtaja, alanvaihtaja ja järjestötyöntekijä. Järjestöjohtajien urat ovat monivaiheisia ja polveilevia, ja ne sisältävät paljon urasiirtymiä. Urat noudattavat vieraan attraktorin työuraa, jossa sattumilla ja ajautumisella on suuri merkitys. Järjestöjohtamisen erityispiirteinä tunnistetut henkilökohtaisuus, arvopohjaisuus, sattumanvaraisuus ja kompleksisuus tulevat esiin urakertomuksissa ja ohjaavat uran suuntaa. Urakertomuksissa ilmenee avoimuutta muutoksille ja valmiutta reagoida niihin. Työelämä ja työssä tarvittavat osaamiset muuttuvat yhä nopeammin, joten samoista valmiuksista olisi hyötyä tulevaisuudessa myös muun tyyppisillä työurilla.