El perfil de los responsables del área de gestión humana en perfil de los responsables del área de gestión humana en las PYMES: caso Villavicencio, Colombia

• Published in: Clío América Vol. 14; no. 27; pp. 430 - 440
• Main Authors: Torres-Flórez, Dagoberto, Cedano-Parrado, Luisa Fernanda, Pérez-Sánchez, María Paula
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Santa Marta Universidad del Magdalena, Revistas de la Universidad del Magdalena 01.03.2020; Universidad del Magdalena
• Subjects: Academic degrees; competencias laborales; desarrollo organizacional; desempeño laboral; Human resource management; Professional development; prácticas de gestión humana; Quantitative analysis; Small & medium sized enterprises-SME; Sociodemographics; talento humano; Villavicencio Colombia; Colombia
• ISSN: 2389-7848; 1909-941X; 2389-7848
• DOI: 10.21676/23897848.3706

En las pymes es común encontrar que las prácticas de gestión humana (GH) no son ejecutadas adecuadamente debido a que la mayoría no cuentan con un área específica en este ámbito, por lo cual es ejercida por otros departamentos o personas con un perfil no idóneo, de ahí la necesidad de conocer cómo debería ser el perfil competente para manejar el área de GH, y cómo este le aporta valor a la organización. Este estudio es de carácter descriptivo con enfoque cuantitativo experimental y se apoya en el modelo Tuning, presentando características sociodemográficas y competencias. Se utilizó además un instrumento que fue aplicado a 103 responsables de talento humano en pymes de Villavicencio, cuyos resultados permitieron proponer un perfil idóneo a partir de las competencias y prácticas de gestión humana. El perfil debería ser una persona con estudios en Administración de Empresas o programas académicos afines, con especialización en talento humano, con una experiencia de dos a tres años en diversos cargos en esta área y preferiblemente mujer. Esto permitirá a las organizaciones mejorar el perfil de quienes lo aplican y a las universidades entender que está necesitando el mercado laboral y desarrollar estas competencias en los futuros profesionales.