La evolución de la responsabilidad social empresarial a través de las teorías organizacionales

• Published in: Vision de futuro Vol. 24; no. 24, No 2 (Julio - Diciembre); pp. 82 - 104
• Main Authors: Herrera Acosta, José Francisco, Vásquez Torres, María del Carmen, Ochoa Ávila, Eneida
• Format: Journal Article
• Language: Spanish; Portuguese
• Published: Universidad Nacional de Misiones, Facultad de Ciencias Economicas 01.07.2020; Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Misiones
• Subjects: MANAGEMENT; México; Organización; Teoría; Corporate Social Responsibility; Organization; Theory; Responsabilidad Social Empresarial
• ISSN: 1669-7634; 1669-7634
• DOI: 10.36995/j.visiondefuturo.2020.24.02.003.es

A inicios del siglo XX, se origina una de las épocas más interesantes para el ámbito organizacional, siendo reconocida esta como, la segunda revolución industrial, en donde hubo una gran cantidad de avances e innovaciones tecnológicas, cabe destacar que, dentro de esta etapa, se generaron importantes aportaciones estableciendo de esta manera las teorías organizacionales más representativas en el ámbito empresarial. De modo que, el presente documento de investigación tiene como objetivo realizar una reflexión teórica mediante una exhaustiva revisión literaria para identificar como la RSE (Responsabilidad Social Empresaria) ha sido afectada por las diversas teorías organizacionales a través de los años. En conclusión, la historia, así como los documentos que hablan acerca de las diversas teorías organizacionales, demuestran que los mayores aportes a este rubro se realizaron durante el siglo XX, en la época de la industrialización, aunque, dichos aportes estaban destinados mayormente a cuestiones de producción. Las empresas de la actualidad tienen que analizar cada uno de los beneficios que la RSE puede generar para su operación diaria, y aunque la principal barrera de que esta no sea implementada dentro del ámbito organizacional es que la mayoría de los directivos la consideran más un gasto que una inversión a largo plazo, está a ciencia cierta es una estrategia más que viable hacia el desarrollo de las organizaciones, ya que permite establecer un panorama a futuro sustentable.