Escala de toma de decisiones para directivos

• Published in: Revista Digital Internacional de Psicología y Ciencia Social (Online) Vol. 7; no. 1; pp. 146 - 166
• Main Authors: Vega-Valero, Cynthia Zaira, Reza Morales, Diana Elisabeth, García Arreola, Oscar, Hernández Toledano, Rosa Alejandra, Ruiz Méndez, David
• Format: Journal Article
• Language: Spanish
• Published: Universidad Nacional Autónoma de México 01.02.2021
• Subjects: Análisis factorial abierto; Análisis factorial cerrado; Directivos; Toma de decisiones
• ISSN: 2448-8119; 2448-8119
• DOI: 10.22402/j.rdipycs.unam.7.1.2021.312.146-166

En la investigación organizacional se ha destacado que para que un directivo sea efectivo en su puesto debe saber tomar decisiones. Se ha señalado que esta habilidad está implicada en el éxito o fracaso de la organización. Pese a ello, aún no se cuenta con un instrumento que evalúe la toma de decisiones en las organizaciones enfocado en habilidades directivas. El objetivo de este estudio fue presentar la Escala de Toma de Decisiones en Directivos (ETDD), así como mostrar evidencia de confiabilidad y validez estadística. Se realizó un estudio transversal en donde participaron 235 directivos mexicanos. Se llevaron a cabo análisis de consistencia interna, un análisis factorial abierto (AFA) y cerrado (AFC). Los resultados mostraron un valor de confiabilidad aceptable (α= .884), un KMO=.909 y una X2=1684.057 (105), p<0.001. A partir del AFA se obtuvo una estructura con los siguientes tres factores: “Identificación y análisis de información y alternativas” (α=.912), “Identificación de objetivos organizacionales” (α = .800) “Decisiones precipitadas” (α =.608). La estructura alcanzó índices aceptables en el AFC (GFI=.894, RMSEA= .078, CFI= .924). Se concluye señalando que la escala demuestra propiedades psicométricas adecuadas para proporcionar mediciones de toma de decisiones en las organizaciones en directivos.