Desafios e perspectivas da gestão por competência na Universidade Federal de Santa Catarina

• Published in: Revista Gestão universitária na América Latina Vol. 6; no. 1; pp. 197 - 211
• Main Authors: Burigo, Carla Cristina Dutra, Laureano, Rogerio Joao
• Format: Journal Article
• Language: English; Spanish
• Published: Universidade Federal de Santa Catarina 28.01.2013
• Subjects: Gestão por competência; Processo de gestão; Universidade pública
• ISSN: 1983-4535; 1983-4535
• DOI: 10.5007/1983-4535.2013v6n1p197

O presente artigo tem como objetivo compreender como se desenvolveu o processo de implantação da Gestão por Competência na UFSC, no período de maio/2008 a maio/2012 com a homologação do Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, (BRASIL, 2006) por meio da visão dos gestores administrativos. Com o advento do neoliberalismo, na década de 90, surgem novas práticas de gestão que buscam a competitividade e um comportamento estratégico dos trabalhadores em busca de resultados concretos. O Decreto nº 5.707/2006 (BRASIL, 2006), vem delimitar uma ação estratégica gerencial neste sentido, por meio da Gestão por Competência. Este estudo caracteriza-se por um estudo de caso de natureza qualitativa, fundamentado teoricamente e metodologicamente na busca das causas mediatas e imediatas do fenômeno investigado, com o intuito de compreender as representações historicamente intrínsecas no desenvolvimento deste fenômeno. A partir dos resultados desta pesquisa, é possível identificar como principais desafios diante do processo de implantação da Gestão por Competência na UFSC, uma maior interação no gerenciamento entre as ações da área de Gestão de Pessoas e a área de Planejamento, com vistas ao processo de desenvolvimento Institucional, bem como, delinear diretrizes identificando que universidade estamos construindo e que universidade desejamos construir.