Aprendizaje organizativo de la exploración y la explotación

Este artículo aborda los aspectos inherentes a las características del aprendizaje organizativo y explotación y la exploración, a saber, sus antecedentes del aprendizaje organizativo, fases tipos aprendizaje. Así mismo relacionaremos de acuerdo con los estudios de la literatura como las organizacion...

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Published inRevista de investigaciones Universidad del Quindio (En línea) Vol. 35; no. S1; pp. 14 - 22
Main Authors Burbano-Florez, Leidy Viviana, Begoña-Lloria, M, Hernández, Héctor Andres
Format Journal Article
LanguageEnglish
Spanish
Published Universidad del Quindio 17.07.2023
Subjects
ambidestreza
aprendizaje
cultura
exploración
explotación
organización
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Summary:Este artículo aborda los aspectos inherentes a las características del aprendizaje organizativo y explotación y la exploración, a saber, sus antecedentes del aprendizaje organizativo, fases tipos aprendizaje. Así mismo relacionaremos de acuerdo con los estudios de la literatura como las organizaciones tienen la capacidad de desarrollar al mismo tiempo innovaciones que exploten sus aprendizajes actuales y al mismo tiempo que exploran nuevas oportunidades que van más allá del aprendizaje presente, donde lo determínanos como ambidestreza organizativa. De manera que se concluye como el aprendizaje organizativo relaciona el aprendizaje de explotación y exploración.
ISSN:1794-631X
2500-5782
DOI:10.33975/riuq.vol35nS1.821