Alcance y eficacia de los planes de igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abrió un ámbito nuevo a la negociación colectiva: los planes de igualdad. Lo que en principio era una buena noticia, porque buscaba eliminar la discriminación laboral otorgando nuevas competencias sindicales, ha arrojado el balan...

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Published inSociología del trabajo no. 99; pp. 313 - 325
Main Authors López Calle, Pablo, Marugán Pintos, Begoña
Format Journal Article
LanguageEnglish
Spanish
Published Universidad Complutense de Madrid 29.11.2021
Subjects
feminismos
igualdad
negociación colectiva
Plan de igualdad
sindicalismo
sociología
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Summary:La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abrió un ámbito nuevo a la negociación colectiva: los planes de igualdad. Lo que en principio era una buena noticia, porque buscaba eliminar la discriminación laboral otorgando nuevas competencias sindicales, ha arrojado el balance de luces y sombras. La valoración de los planes de igualdad que aquí se realiza es fruto de la experiencia adquirida durante quince años de participación en las mesas de negociación de planes de igualdad como representante sindical. Esta evaluación se antoja oportuna ante la aprobación del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Ante un nuevo ciclo conviene hacer balance de lo acontecido para plantearse el futuro.
ISSN:0210-8364
2603-9710
DOI:10.5209/stra.77397