面談前印象對面試官評量效應之探討：以面談結構性爲干擾變數

一般而言，在面試開始之前，面試官會根據一些應徵者的書面資料，來形成對應徵者與工作配適度上之第一印象(Phillips ＆ Dipboye, 1989)。過去研究指出面試官對應徵者之面談前印象會影響面試官對應徵者的評量。本研究延伸過去研究，在真實甄選面談情境中，檢視面談結構性對面談前印象效應的干擾角色。由43位面試官與151位應徵者中所蒐集的資料顯示當面談結構性愈高，面談前印象與面試官評量之間的關係將愈弱。在實務意涵方面，本研究建議面試官在甄選面談時，可利用提高面談結構性的方式，來降低面談前印象所可能帶來的評估誤差。...

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Published in臺大管理論叢 Vol. 16; no. 1; pp. 155 - 170
Main Authors 陳建丞(Chien-Cheng Chen), 蔡維奇(Wei-Chi Tsai)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 國立臺灣大學管理學院 01.12.2005
Subjects
Employment interview
Interview structure
Preinterview impression
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甄選面談
面談前印象
面談結構性
interview structure
preinterview impression
employment interview
甄選面談
面談結構性
面談前印象
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Summary:一般而言，在面試開始之前，面試官會根據一些應徵者的書面資料，來形成對應徵者與工作配適度上之第一印象(Phillips ＆ Dipboye, 1989)。過去研究指出面試官對應徵者之面談前印象會影響面試官對應徵者的評量。本研究延伸過去研究，在真實甄選面談情境中，檢視面談結構性對面談前印象效應的干擾角色。由43位面試官與151位應徵者中所蒐集的資料顯示當面談結構性愈高，面談前印象與面試官評量之間的關係將愈弱。在實務意涵方面，本研究建議面試官在甄選面談時，可利用提高面談結構性的方式，來降低面談前印象所可能帶來的評估誤差。
ISSN:1018-1601
DOI:10.6226/NTURM2005.16.1.155