企業內部人員處理智慧財產權相關應具備之職業能力之研究

由於技術密集與知識經濟的發展，智慧財產保護制度成為產業發展的重要支柱。因應趨勢發展，台灣教育體制中成立了許多專業系所，以期為企業培育處理智慧財產權相關工作的專業人力。本研究採用職業能力分析的一般訪談法，實際訪問六類產業之55家企業的高階主管，詢問企業內部自行處理智慧財產權相關的工作項目，與內部人員應具備的職業能力項目。研究結果發現：公司自行處理之工作項目主要為專利申請與佈局、商標註冊與糾紛處理、專利檢索與分析、營業秘密的管理與保護、專利侵權比對與糾紛處理、與廣泛性的智慧財產權議題等。對於內部人員之職業能力項目，要求重點為產業之專業技術知識、廣泛性的智慧財產權知識、專利專業知識、語文能力、法律知...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Published in商管科技季刊 Vol. 19; no. 4; pp. 371 - 393
Main Authors 許文齡(Wen-Ling Hsu), 耿筠(Yun Ken), 謝廷妮(Ting-Ni Hsieh), 林家均(Chia-Chun Lin), 邱誠(Tony Chiou)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 中華商管科技學會 01.12.2018
教育部
Subjects
Competency Analysis
in House Staff
Intellectual Property
Occupational Ability
內部人員
智慧財產
職業能力
職能分析
Occupational Ability
內部人員
職能分析
職業能力
Intellectual Property
智慧財產
Competency Analysis
in House Staff
Online AccessGet full text

Cover

More Information
Summary:由於技術密集與知識經濟的發展，智慧財產保護制度成為產業發展的重要支柱。因應趨勢發展，台灣教育體制中成立了許多專業系所，以期為企業培育處理智慧財產權相關工作的專業人力。本研究採用職業能力分析的一般訪談法，實際訪問六類產業之55家企業的高階主管，詢問企業內部自行處理智慧財產權相關的工作項目，與內部人員應具備的職業能力項目。研究結果發現：公司自行處理之工作項目主要為專利申請與佈局、商標註冊與糾紛處理、專利檢索與分析、營業秘密的管理與保護、專利侵權比對與糾紛處理、與廣泛性的智慧財產權議題等。對於內部人員之職業能力項目，要求重點為產業之專業技術知識、廣泛性的智慧財產權知識、專利專業知識、語文能力、法律知識、專利檢索與分析能力、專利申請與佈局、溝通能力、經歷研發工作、專利侵權比對與糾紛處理能力、產業相關知識與經驗、學習意願、與工作動機與熱忱。根據以上發現，本研究對於目前智慧財產教育之招生條件、課程設計、與專業實習等提出建議。
ISSN:1994-8107