護理職場「安靜離職」之省思及其因應策略

「安靜離職」已成為全球職場中日益普遍的現象，醫療照護體系亦未能倖免。安靜離職並非員工真的離職，而是員工選擇在職場中劃定明確的工作界限，僅完成職責範圍內的任務，不再主動承擔額外付出或投入創新，且降低對工作的熱情與成就追求，轉而重視工作與生活之間的平衡。雖然此現象非全新概念，但於COVID-19疫情期間，醫療體系面臨管理問題加劇，使護理人員的工作與生活失衡情況更為嚴重，進而透過安靜離職維護自身權益及追求工作與生活的平衡。國內目前對護理職場中的安靜離職現象尚缺乏具體論述，本文藉由文獻分析提出安靜離職的成因及其相關影響，並提出具體因應策略，期望引發護理專業的重視與深度省思與因應此一重要議題。...

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Published in護理雜誌 Vol. 72; no. 3; pp. 95 - 101
Main Authors 游婷芳(Ting-Fang YIU), 黃盈菁(Ying-Ching HUANG), 王桂芸(Kwua-Yun WANG)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 台灣護理學會 01.06.2025
社團法人臺灣護理學會
Subjects
coping strategies
MEDLINE
nursing workplaces
quiet quitting
Scopus
TSCI
work-life balance
因應策略
安靜離職
工作與生活平衡
護理職場
quiet quitting
work-life balance
因應策略
coping strategies
護理職場
nursing workplaces
工作與生活平衡
安靜離職
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Summary:「安靜離職」已成為全球職場中日益普遍的現象，醫療照護體系亦未能倖免。安靜離職並非員工真的離職，而是員工選擇在職場中劃定明確的工作界限，僅完成職責範圍內的任務，不再主動承擔額外付出或投入創新，且降低對工作的熱情與成就追求，轉而重視工作與生活之間的平衡。雖然此現象非全新概念，但於COVID-19疫情期間，醫療體系面臨管理問題加劇，使護理人員的工作與生活失衡情況更為嚴重，進而透過安靜離職維護自身權益及追求工作與生活的平衡。國內目前對護理職場中的安靜離職現象尚缺乏具體論述，本文藉由文獻分析提出安靜離職的成因及其相關影響，並提出具體因應策略，期望引發護理專業的重視與深度省思與因應此一重要議題。
ISSN:0047-262X
DOI:10.6224/JN.202506_72(3).12