曾確診COVID-19護理師留任意願重要預測因子之探討

• Published in: 護理雜誌 Vol. 71; no. 2; pp. 58 - 69
• Main Authors: 楊佩瑄(Pei-Hsuan YANG), 曾櫻花(Ying-Hua TSENG), 鄭素珍(Su-Chen CHENG)
• Format: Journal Article
• Language: Chinese
• Published: 台灣 台灣護理學會 01.04.2024; 社團法人臺灣護理學會
• Subjects: COVID-19; job satisfaction; MEDLINE; personnel retention; physical and mental health; Scopus; TSCI; work stress; 嚴重特殊傳染性肺炎; 工作壓力; 工作滿意度; 留任意願; 身心健康; COVID-19; 身心健康; 留任意願; physical and mental health; work stress; 工作滿意度; 嚴重特殊傳染性肺炎; 工作壓力; job satisfaction; personnel retention
• ISSN: 0047-262X
• DOI: 10.6224/JN.202404_71(2).08

背景：感染COVID-19影響第一線護理師的身心健康和護理人力的穩定性。目的：探討南台灣醫院確診過COVID-19護理師留任意願的重要預測因子。方法：採取橫斷式研究設計，經南部一家醫院倫理委員會審核後通過，再經相關單位主管同意由院內系統通知同仁進行網路問卷調查152位護理師。採用「華人健康調查量表」、「醫院員工照顧COVID-19病人壓力量表」、「穆勒－麥克勞斯基工作滿意度量表」及「留任意願量表」結構式問卷，以SPSS／Windows 22.0版軟體程式進行統計分析。結果：在醫院防疫過程中，年齡、教育程度、身心健康、工作滿意度及工作壓力為曾確診COVID-19護理師留任意願之重要預測因子，可解釋留任意願總變異量32%，F（18,128）=4.78, p＜.001。曾確診COVID-19護理師46.7%（71/152）有留任意願，資深、大學以上之護理師留任意願較高。結論／實務應用：本研究結果能提供醫療機構及主管訊息，在傳染病防疫期間護理師受到感染後，可安排放鬆訓練與休閒活動，使生活與工作能達到平衡，讓護理師在面對新興傳染病散播衝擊時更有韌性，願意繼續留在工作崗位。