Perceptions of Organizational Politics: A Meta-Analysis of Its Attitudinal, Health, and Behavioural Consequences

• Published in: Canadian psychology = Psychologie canadienne Vol. 54; no. 4; pp. 246 - 259
• Main Authors: Bedi, Akanksha, Schat, Aaron C. H.
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: Ottawa Educational Publishing Foundation 01.11.2013; Canadian Psychological Association
• Subjects: Attitudes; Behavior; Consequence; Corporate culture; Employee Absenteeism; Job Satisfaction; Mental Health; Meta-analysis; Occupational psychology; Organizational Behavior; Organizational Politics; Perceptions; Studies; Systematic review; Trust (Social Behavior); stress; absenteeism; organisational trust; confiance dans l'institution; satisfaction au travail; perceptions of organisational politics; perceptions des politiques organisationnelles; absentéisme; job satisfaction
• ISBN: 9781433817335; 1433817330
• ISSN: 0708-5591; 1878-7304
• DOI: 10.1037/a0034549

In this study, we report the results of a meta-analysis of the relations between perceptions of organisational politics (POP) and attitudinal, psychological health, and behavioural variables using data from 118 independent samples, totaling 44,560 participants. Among the variables examined, POP was most strongly related to organisational trust and interactional justice, but also exhibited relations with a variety of other criteria, including positive relations with stress, burnout, turnover intentions and counterproductive work behaviour, and negative relations with job satisfaction, citizenship behaviour, and job performance. We also found evidence that some effect sizes were moderated by the publication status, geographical origin of data, and types of measures used to assess POP. Dans cette étude, nous rapportons les résultats d'une méta-analyse des relations entre les perceptions des politiques organisationnelles (PPO) et les variables dans les attitudes, la santé psychologique et le comportement, selon les données de 118 échantillons indépendants regroupant au total 44 560 participants. Parmi les variables examinées, les PPO étaient les plus étroitement associées à la confiance dans les institutions et la justice interactionnelle, tout en présentant des liens positifs avec divers autres critères, dont les relations positives avec le stress, l'épuisement professionnel, les intentions de départ et les comportements improductifs au travail, ainsi que des liens négatifs avec la satisfaction au travail, le comportement du citoyen et le rendement au travail. Nous avons aussi constaté que l'ampleur de l'effet était parfois atténuée par le statut de publication, l'origine géographique des données et les types de mesures utilisés pour évaluer les PPO.