尊重與信任的體現：英國高教待遇之多重個案研究

世界各國研究型大學為確保其國際競爭力，除了培養國內高等教育人才，也投入爭取他國之優秀人才（鄭英傑、張珍瑋，2021）。然而，單純的薪資並無法吸引高階的人才，給予這些人才的薪酬須採用更廣的角度來進行討論（Altbach et al., 2012）。英國高等教育發展歷史悠久，自有吸引人才前去就職之誘因。本研究以多重個案研究，藉由研究不同類型的英國高等教育機構人事制度，並做個案之間的分析、比較後，試圖從中找出可供臺灣借鏡之處。研究發現：一、個案學校對其人事制度規範有掌控權；二、在不涉及損害學校利益的前提下，個案學校對兼職採開放或鼓勵的態度；三、薪資架構具有彈性，且由勞資雙方協調談判而來；四、個案學校...

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Published inJiao yu ke xue yan jiu qi kan Vol. 67; no. 2; pp. 063 - 093
Main Authors 黃雁祥(Yen-Hsiang Huang), 紀茂嬌(Mao-Chiao Chi), 林子斌(Tzu-Bin Lin)
Format Journal Article
LanguageChinese
Published 台灣 國立臺灣師範大學 01.06.2022
Subjects
higher education salary scale
personnel system
TSSCI
United Kingdom
人事制度
英國
高教待遇
高教待遇
personnel system
United Kingdom
英國
人事制度
higher education salary scale
TSSCI
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Summary:世界各國研究型大學為確保其國際競爭力，除了培養國內高等教育人才，也投入爭取他國之優秀人才（鄭英傑、張珍瑋，2021）。然而，單純的薪資並無法吸引高階的人才，給予這些人才的薪酬須採用更廣的角度來進行討論（Altbach et al., 2012）。英國高等教育發展歷史悠久，自有吸引人才前去就職之誘因。本研究以多重個案研究，藉由研究不同類型的英國高等教育機構人事制度，並做個案之間的分析、比較後，試圖從中找出可供臺灣借鏡之處。研究發現：一、個案學校對其人事制度規範有掌控權；二、在不涉及損害學校利益的前提下，個案學校對兼職採開放或鼓勵的態度；三、薪資架構具有彈性，且由勞資雙方協調談判而來；四、個案學校對其教師提供良好福利措施，除政府規定之基本福利、休假之外，新進教師有搬遷補助，倫敦地區的學校另提供倫敦加給（London allowance），協助教師舒緩龐大的生活壓力。透過本研究結果，期提供臺灣教育部門與人事機構調整高等教育機構人事制度之參據。
ISSN:2073-753X
DOI:10.6209/JORIES.202206_67(2).0003