Entrincheiramento organizacional: construção e validação da escala Organizational entrenchment: scale development and validation

• Published in: Psicologia, reflexão e crítica Vol. 25; no. 4; pp. 688 - 700
• Main Authors: Ana Carolina de Aguiar Rodrigues, Antonio Virgilio Bittencourt Bastos
• Format: Journal Article
• Language: English
• Published: SpringerOpen 01.01.2012
• Subjects: análise fatorial confirmatória; confirmatory factor analysis; construção e avaliação psicométrica de escala; Entrincheiramento organizacional; organizational attachments; Organizational entrenchment; scale development and psychometric evaluation; vínculos com a organização
• ISSN: 0102-7972; 1678-7153

O presente trabalho teve como objetivo construir e validar a escala de entrincheiramento organizacional, construto de mesma base teórica do comprometimento de continuação. Três dimensões foram propostas: ajustamentos à posição social (APS), arranjos burocráticos impessoais (ABI) e limitação de alternativas (LA). Os dados coletados com 721 trabalhadores foram submetidos a análises exploratórias e confirmatórias para a avaliação psicométrica da escala. Os resultados indicam estabilidade, generalizabilidade e alta consistência interna dos três fatores, formados pelos vinte e dois itens restantes, e respaldam a decisão pela estrutura tridimensional. Estudos futuros com a escala validada poderão contribuir para um maior refinamento conceitual e empírico do entrincheiramento com a organização.The objective of this work was to develop and validate an organizational entrenchment scale which is a construct on the same theoretical base of continuance commitment. Three dimensions were defined: individual adjustment to social positions (ASP), impersonal bureaucratic arrangements (IBA) and limitation of alternatives (LA). Data collected from 721 workers were subjected to exploratory and confirmatory analyses in order to conduct a psychometric evaluation of the scale. Results indicate stability, potential for generalization and strong internal consistency across the three dimensions formed by the remaining twenty-two items, and they also support the choice of a three-component structure. Future studies using this validated scale will contribute for further conceptual and empirical refinement of the organizational entrenchment concept.